Banco Popolare Croatia - Izvještaj o održivosti

adu, koja donosi odluku o priznavanju nastale
ozljede kao ozljede na radu. Djelatnik koji je
doæivio ozljedu na radu upuÊuje se lijeËniku
- specijalistu medicine rada s kojim Banka ima
sklopljen ugovor o suradnji.
Ako se ozljeda dogodila na radnome mjestu
te je okvalificirana kao teæa ozljeda, na propisanom
obrascu obavjeπtava se mjerodavni
Dræavni inspektorat rada unutar 48 sati od
nastanka ozljede. PoËetkom godine Dræavnom
inspektoratu redovito se podnosi godiπnje
izvjeπÊe o ozljedama i profesionalnim bolestima
radnika na radu za proteklu godinu.
U protekle tri godine zabiljeæene su tri lakπe
ozljede na radu.
PO©TIVANJE LJUDSKIH PRAVA
Jedno od temeljnih naËela poslovanja Banke
jest zaπtita djelatnika i klijenata od diskriminacije
i/ili uznemiravanja po bilo kojoj osnovi.
Sukladno Kodeksu ponaπanja, koji je namijenjen
svim djelatnicima Banke, zlostavljanje i
diskriminacija zbog æivotne dobi, spola, rase,
vjere ili politiËkog uvjerenja i nacionalne pripadnosti
smatraju se ozbiljnim ugroæavanjem
dostojanstva pojedinca i ne toleriraju se.
Banka se strogo pridræava odredbi Zakona o
radu radi spreËavanja bilo kojeg oblika diskriminacije.
PromiËemo vrijednosti kao πto su
pravo na rad, povoljni uvjeti rada, pravo na
odmor, pravo na obrazovanje.
Osobni podaci svih djelatnika Banke su
zaπtiÊeni, kao i osobni podaci kandidata za
zaposlenje. Zaπtita osobnih podataka provodi
se u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o
zaπtiti osobnih podataka i Pravilnikom o
poslovnoj tajni.
OSTALE AKTIVNOSTI DJELATNIKA
U svojem djelokrugu posla, djelatnici Banke
uËlanjeni su u razne strukovne udruge i druπtva
te su aktivni sudionici struËnih skupova. Osim
toga, s obzirom na razliËite osobne interese,
postoje neformalni timovi i skupine, poput
malonogometne ekipe Banco Popolare
Croatia, kroz koje se potiËe i odræava duh
zajedniπtva i druæenja. Djelatnici se Ëesto
druæe i izvan posla te odlaze zajedno na skijanje,
razliËite regate i druge, sliËne aktivnosti.
Banka veÊ niz godina sudjeluje na tzv. Bankarskim
igrama natjeËuÊi se u raznim sportskim
disciplinama s vrlo dobrim uspjehom.
SUSTAV INTERNE KOMUNIKACIJE
BANKE
Aktivna i redovita komunikacija meappleu djelatnicima
na svim razinama takoappleer je jedna od
okosnica svakodnevnog poslovanja Banke.
Dobra obavijeπtenost o zbivanjima u Banci
pridonosi transparentnosti poslovanja, jaËa
duh i osjeÊaj zajedniπtva te, na neki naËin,
obuhvaÊa sve spomenute aktivnosti i brigu za
dobrobit djelatnika i druπtveni uËinak
days from sustaining the injury to the Croatian
Health Insurance Institute, Occupational Injuries
Service, which makes a decision on classifying
the injury as occupational injury. An
employee who sustained an occupational injury
is instructed to see an occupational health
specialist with whom the Bank signed a cooperation
agreement.
Should an occupational injury occur which
was characterized as fatal, the authorized state
work inspectorate should be informed thereof
in the prescribed form within 48 hours from
sustaining the injury. At the beginning of the
year an annual report on injuries and occupational
illnesses of the employees is submitted
to the State Inspectorate for the previous year.
Three minor occupational injuries were recorded
for the past three years.
RESPECTING HUMAN RIGHTS
The Bank has adopted a proactive approach
for the protection of employees and customers
and does not tolerate any form of workplace
discrimination, harassment or assault of any
kind. In accordance with the Code of Ethics
written for all employees of the Bank, harassment
and discrimination on the grounds of
age, gender, race, religious or political choices
and nationality shall be treated as a serious
offence to human dignity and we do not tolerate
them.
The Bank strictly observes provisions of the
Labour Act for preventing any form of discrimination.
We uphold the values such as the right
to work, favourable working conditions, the
right to vacation and the right to education.
The personal information of all bank employees
is protected as well as the personal information
of the candidates applying for a job.
The protection of personal information is conducted
in accordance with the Labour Act,
Data Protection Act and Business Secrecy Rulebook.
OTHER EMPLOYEE ACTIVITIES
The Bank employees are members of various
professional associations and companies, and
partake in their seminars etc. Moreover, there
are also many informal teams and groups, such
as indoor football team of Banco Popolare
Croatia that encourage and preserve the team
spirit. Employees also frequently hang out together
after work and go skiing, sailing etc
together.
The Bank takes part in the so-called Bankers’
games by competing in various sport disciplines
with great success.
THE INTERNAL COMMUNICATION
SYSTEM OF THE BANK
Active and regular communication among employees
on all levels is also one of the basic
guidelines of the Bank’s day-to-day activity.
Servizio di tutela del lavoro, che secondo le
disposizioni della Legge sulla tutela del lavoro
deve contare almeno tre persone.
Le informazioni relative a incidenti sul lavoro
che hanno determinato ferite a dipendenti
sono registrati nel registro dei dipendenti che
si sono feriti o ammalati al lavoro. Si indagano
le circostanze dell'infortunio e si riportano su
di un apposito modulo entro 30 giorni dal
giorno dell'infortunio inviandolo all'Ente
croato per l'assicurazione sanitaria (Hrvatski
zavod za zdravstveno osiguranje), al Servizio
Infortuni sul lavoro, che riconosce o meno
l’evento come infortunio sul lavoro. Quando
avviene un infortunio, il dipendente viene poi
accompagnato da un medico - specialista in
medicina del lavoro, con il quale la Banca ha
in essere un contratto di collaborazione.
Se l'infortunio accade sul luogo di lavoro e se
viene riconosciuta come ferita importante, con
il modulo previsto si deve darne informazione
all'Ispettorato statale del lavoro entro 48 ore
dall'evento. All'inizio dell'anno si invia
regolarmente all'Ispettorato statale il rapporto
annuale degli infortuni sul lavoro e malattie
professionali dei dipendenti relativo all'anno
precedente.
Negli ultimi tre anni sono state notificate tre
leggere lesioni sul posto di lavoro.
OSSERVANZA DEI DIRITTI UMANI
Uno dei principi di base dell'operare della
Banca è la protezione degli impiegati e clienti
dalla discriminazione e/o persecuzione per
qualsiasi motivo. Secondo il Codice Etico,
destinato a tutti i dipendenti della Banca, il
maltrattamento e la discriminazione in base a
età, sesso, razza, religione o appartenenza
politica o nazionalità, sesso, razza, religione o
appartenenza politica o nazionalità vengono
considerati come minaccia alla dignità
dell'individuo e non saranno tollerati.
La Banca tiene rigidamente conto delle
disposizioni della Legge sul lavoro con lo
scopo di fermare qualsiasi forma di
discriminazione. Vengono promossi valori
come il diritto al lavoro, condizioni favorevoli
di lavoro, diritto alle ferie, diritto all'educazione.
I dati personali di tutti i dipendenti della Banca
sono protetti, come anche i dati personali di
chi è alla ricerca di un lavoro. La protezione
dei dati personali si svolge in modo conforme
alla Legge sul lavoro, alla Legge sulla
protezione dei dati personali e al Regolamento
sul segreto professionale.
ALTRE ATTIVITÀ DEI DIPENDENTI
Nel loro campo di azione, gli impiegati della
Banca fanno parte di molte associazioni
professionali e partecipano attivamenti a
seminari. Inoltre, essendoci una ampia varietà
di interessi personali, si sono organizzati gruppi
di colleghi e squadre , come la squadra di
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