Banco Popolare Croatia - Izvještaj o održivosti

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STRUKTURA ZAPOSLENIKA PO SPOLU Viπe od 80% zaposlenika Banke su æene. Dio naπe korporativne kulture je velika prilagodljivost kad je rijeË o usklaappleivanju osobnih i poslovnih obveza, razumijevanju socijalne vaænosti obitelji te humanosti opÊenito, kako u privatnom tako i u poslovnom æivotu. Omjer zaposlenih muπkaraca i æena u 2008. godini Average ratio of men to women in 2008 Rapporto medio dei dipendenti secondo il sesso nel 2008 Udjel æena na menadæerskim poloæajima Management staff breakdown by gender Numero di donne manager M/ M /M 19% Æ/ F/ F 81% M/ M /M Æ/ F/ F 2007. 2008. BR. MENADÆERA NA DAN 31.12. NUMBER OF MANAGERS AS AT 31st OF DECEMBER NUMERO TOTALE DI MANAGER AL 31 DICEMBRE 9 15 ÆENE/ WOMEN/ DONNE 3 9 MU©KARCI/ MEN/ UOMINI 6 6 % UDIO ÆENA % OF WOMEN % PERCENTUALE DI DONNE 30% 66% Omjer æena i muπkaraca sa menadæerskim ugovorima Ratio of men to women with managerial contracts Rapporto tra uomini e donne con contratti manageriali BR. RADNIKA NUMBER OF EMPLOYEES NUMERO DI DIPENDENTI 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 2006. STAFF BREAKDOWN BY GENDER The percentage of women among employees is more than 80%. Our company’s corporate culture is very flexible with regard to adjusting to the personal and business obligations, understanding the social value of the family and humanity in general, in private and business life in general. U prvih πest mjeseci 2009. Banka je imala 16 menadæera, od Ëega 77% Ëine æene In the first six months of 2009, the Bank had 16 managers, 77% of which were women Nei primi sei mesi del 2009 la Banca aveva 16 manager, di cui il 77% donne GODINA/ YEAR/ ANNO 2007. 2008. STRUTTURA DEI DIPENDENTI PER SESSO Più dell’80% dei dipendenti della Banca sono donne. La nostra Banca è estremamente flessibile nel cercare di aiutare il personale dipendente a coordinare gli impegni personali con quelli lavorativi, e questo per la importanza data alla famiglia e alle persone in generale, sia nella vita privata che in quella lavorativa. ÆENE/ WOMEN/ DONNE MU©KARCI/ MEN/ UOMINI 53
54 Udjel æena na menadæerskim poloæajima u Banci u stalnom je porastu te trenutaËno iznosi 47%. ProsjeËna æivotna dob djelatnika Banke je 33,82 godine. ZA©TITA NA RADU I BRIGA ZA ZDRAVLJE DJELATNIKA Banco Popolare Croatia u sklopu sustava zaπtite na radu poduzima niz preventivnih mjera kojima je svrha postiÊi πto viπi stupanj sigurnosti, zaπtite i oËuvanja zdravlja svojih djelatnika. Sustav zaπtite na radu organiziran je u skladu s hrvatskim zakonskim propisima i prema uzoru na razvijene europske dræave. Banka posebnu pozornost posveÊuje pravodobnom uvoappleenju svih zakonskih mjera, i to u njihovu punom opsegu - obaveznom i opcionalnom dijelu. Aktivno se provodi osposobljavanje djelatnika za rad na siguran naËin te je ustrojen unutarnji nadzor nad provedbom mjera zaπtite na radu te ispitivanje sredstava rada i radnog okoliπa. Velika pozornost posveÊuje se stalnom poboljπavanju uvjeta rada djelatnika, u skladu s tehnoloπkim razvojem Banke. Krajem lipnja ove godine stupile su na snagu najnovije izmjene i dopune Zakona o zaπtiti na radu koje, za razliku od dosadaπnjeg Zakona, propisuju edukaciju svih djelatnika iz zaπtite na radu. Stoga je tijekom rujna 2009. organiziran teËaj preventivnih mjera zaπtite od poæara, gaπenja poæara te spaπavanja ljudi i imovine ugroæenih poæarom za sve djelatnike Banke. Osim toga, u skladu s navedenim Zakonom, procjenjuje se ugroæenost pri radu s raËunalom, koja obuhvaÊa sve djelatnike koji za raËunalom rade viπe od Ëetiri sata na dan. Procjena ukljuËuje specijalistiËki pregled koji mjeri uvjete rada, poput osvijetljenosti prostorije, strujanje i vlaænost zraka, uredski namjeπtaj za rad i sliËno. U procjenu je ukljuËen i lijeËnik - specijalist medicine rada. U skladu s navedenim izraappleuju se elaborati o procjeni opasnosti te plan evakuacije i spaπavanja. Za provedbu navedenih aktivnosti zaduæen je struËnjak zaπtite na radu, koji je zaposlen u Sektoru operativnih poslova. U skladu s najnovijim zakonskim propisima, do kraja godine osnovat Êemo RadniËko vijeÊe te imenovati povjerenike i ovlaπtenike radnika. Tijekom iduÊe godine osnovat Êemo Sluæbu zaπtite na radu, koja prema odredbama Zakona o zaπtiti na radu mora imati najmanje tri Ëlana. Evidencije o ozljedama na radu vode se upisom u Knjigu evidencije radnika koji su se na radu ozlijedili i radnika koji su na radu oboljeli. Ispituju se okolnosti nesreÊe i prijavljuju se na propisanom obrascu u roku od 30 dana od dana nastanka ozljede Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, Sluæbi za ozljede na The percentage of women among managers in the Bank is on the constant increase, and now stands at 47%. The average age of employees is 33,82 years. OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY As a part of its occupational safety system Banco Popolare Croatia has taken a series of prevention measures whose purpose is to maximize the level of security, protection and health of its employees. The occupational safety system is organized in accordance with the Croatian legislation and modelled on the developed European countries. The Bank pays full attention to timely introducing all legal requirements in their full scope - both with respect to their mandatory and optional aspects. Employee training is organized on a regular basis and internal supervision over applying security measures is established, as well as assessing the work means and the working environment. The Bank devotes a lot of attention to improving the working conditions that is in step with the technological development of the Bank. Amendments to the Occupational Safety Act came into force at the end of June this year, which stipulate the necessity for educating all employees in the occupational safety area. Therefore, the fire drill (fire extinguishing and rescuing) was organized in September 2009 for all employees of the Bank. Moreover, in accordance with the abovementioned Act, we assess risk in working at the computer, which includes all employees working at the computer for more than four hours a day. Assessment includes a specialist check measuring the working conditions such as room light, air movements and humidity, office furniture etc. Occupational health specialist also takes part in the assessment. In accordance with the abovementioned risk assessment studies and rescue plans are devised. An expert in the occupational safety area at the Operations Division is in charge of implementation of the abovementioned activities. In accordance with the latest legislation, we will establish an Employee council by the end of the year and appoint authorized council representatives. Next year, we will establish the Occupational Safety Service, comprising at least three members in accordance with the provisions of the Occupational Safety Act. Records on occupational injuries are kept in the record of employees who got ill at work, or sustained an occupational injury at work. The circumstances of accidents are examined and reported on the prescribed form within 30 Il numero delle donne manager aumenta costantemente di anno in anno ed è oggi al 47%. L’età media dei dipendenti della Banca è di 33 anni. LA SICUREZZA SUL LAVORO E LA CURA DELLA SALUTE DEI DIPENDENTI Nell’ambito della sicurezza sul lavoro il Banco Popolare Croatia adotta una serie di misure preventive per avere una maggior sicurezza e tutela della salute dei propri dipendenti. Il sistema della sicurezza sul lavoro rispetta le leggi croate e ha preso come modello i sistemi dei paesi europei più sviluppati. La Banca rivolge un’attenzione particolare all’introduzione tempestiva di tutte le misure legislative relative sia alla parte obbligatoria, sia a quella facoltativa in materia di sicurezza sul lavoro e tutela della salute del personale dipendente. La formazione è prevista regolarmente ed è anche stato costituito un sistema interno di supervisione per verificare l’attuazione delle misure di sicurezza sul lavoro e il controllo degli strumenti di lavoro e dell’ambiente lavorativo. Una grande attenzione viene rivolta al costante miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti conformemente allo sviluppo tecnologico della Banca. Verso la fine del giugno 2009 sono entrate in vigore le nuovissime modifiche alla Legge sulla sicurezza sul lavoro, che a differenza della vecchia Legge prescrivono l’educazione nell’ambito della sicurezza sul lavoro di tutti i dipendenti. Nel settembre del 2009 è stata perciò organizzata una esercitazione in caso di incendio (spegnimento e soccorso alle persone e la protezione delle cose) per tutti i dipendenti della Banca. Oltre a ciò, conformemente alla succitata Legge, vengono valutati i rischi del lavoro al computer, cosa che riguarda tutti i dipendenti che lavorano al computer più di quattro ore al giorno. L’indagine prevede un esame che misura le condizioni di lavoro, come l’illuminazione dell’ambiente, il flusso e l’umidità dell’aria, l’arredamento dell’ufficio ecc. Alla valutazione collabora anche un medico specialista di sicurezza sul lavoro. Tenendo conto di tutte queste informazioni, si ipotizzano degli scenari sui possibili pericoli e si disegna il piano di emergenza e di evacuazione. Un esperto in sicurezza sul lavoro che lavora nella divisione Operations si occupa della realizzazione di tali attività. In conformità alla nuova Legge, entro la fine dell’anno sarà costituito il Comitato Lavoratori e saranno identificati gli amministratori e i rappresentanti dei dipendenti. Nel corso dell'anno prossimo fonderemo il
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