Banco Popolare Croatia - Izvještaj o održivosti

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U poglavlju koje slijedi opisane su poslovne
prakse, kljuËna tematska podruËja te pokazatelji
uËinka aktivnosti Banco Popolare Croatia
na druπtvenu zajednicu. Druπtveno odgovorno
poslovanje dio je identiteta Banke i njezinih
poslovnih aktivnosti te ujedno podruËje s
najznaËajnijim ostvarenim rezultatima kad je
rijeË o odræivom razvoju.
U studenom 2008. godine Banka je bila meappleu
32 tvrtke u Hrvatskoj koje su potpuno ispunile
opseæan internetski upitnik te su time sudjelovale
u projektu pod nazivom Indeks
druπtveno odgovornog poslovanja (DOP), koji
su organizirali HGK i HRPSOR.
BANCO POPOLARE CROATIA KAO
POSLODAVAC
Brigu o zapoπljavanju, radu, napredovanju u
karijeri i motivaciji djelatnika vode struËnjaci
u Odjelu ljudskih resursa Banke.
Prema stopi zapoπljavanja, Banka je jedna od
najbræe rastuÊih tvrtki u Hrvatskoj. U posljednje
tri godine zaposlena su 164 djelatnika, πto
je viπe od polovice danaπnjeg ukupnog broja
od 292 zaposlenika Banke. U istom razdoblju
Banku je napustilo 60 djelatnika, πto je u
granicama prosjeËne fluktuacije radne snage
na træiπtu.
Porast broja zaposlenika u periodu od 2006. do 2008. godine
Increase in the number of employees in the period 2006-2008
Aumento del numero di dipendenti nel periodo tra il 2006 e il 2008
350
300
250
200
150
100
50
0
The following section describes business practices,
key subject areas as well as social performance
indicators of Banco Popolare Croatia
operation. Corporate social responsibility is a
part of the bank’s identity and business activities,
as well as the area with the most successful
results achieved concerning sustainable
development.
In November 2008 the Bank was among 32
companies in Croatia which completed a detailed
online questionnaire, thus participating
in the project called Corporate Social Responsibility
Index, which were organized by the
Croatian Chamber of Economy and the
Croatian Business Council for Sustainable Development.
BANCO POPOLARE CROATIA AS
EMPLOYER
Experts at the Human Resources Department
are in charge of employment, work, career
advancement and employee motivation.
According to the employment rate, the Bank
is one of the fastest growing Croatian companies.
For the last three years 164 employees
were hired, which is more than a half higher
than the headcount of 292 that the bank has
today. In the same period about 60 employees
left the bank, which falls within an average
employee turnover in the market.
Il seguente capitolo descrive le prassi di
gestione, i temi chiave e gli indicatori di
performance sociale dell'attività della Banca.
La responsabilità sociale aziendale è parte
dell'identità della Banca e delle sue attività
cosi come l’area con i risultati più salienti
raggiunti riguardo allo sviluppo sostenibile.
Nel dicembre 2008 la Banca è stata tra le 32
aziende in Croazia che hanno compilato un
ampio questionario on-line, e avendolo
compilato in modo completo hanno preso
parte al progetto chiamato Indice della
solidarietà sociale e aziendale (DOS),
organizzato dalla Camera di Commercio
croata (HGK) e dal Comitato di affari croato
per lo sviluppo sostenibile (HRPSOR).
BANCO POPOLARE CROATIA
COME DATORE DI LAVORO
Gli esperti nel Settore delle risorse umane della
Banca si prendono cura delle assunzioni, del
lavoro, dei percorsi di carriera e della
motivazione dei dipendenti.
La Banca è una delle aziende con il tasso
d’incremento delle assunzioni più alto in
Croazia. Negli ultimi tre anni sono stati assunti
164 dipendenti, il che è più della metà
dell’attuale numero di 292 dipendenti. Nello
stesso periodo sessanta dipendenti hanno
smesso di lavorare presso la Banca, dato che
rimane nell’ambito di una fluttuazione nella
media.
2006. 2007. 2008.