Banco Popolare Croatia - Izvještaj o održivosti

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POKAZATELJI DRU©TVENOG U»INKA SOCIAL PERFORMANCE INDICATORS INDICATORI SOCIALI Banco S. Geminiano e S. Prospero
48 U poglavlju koje slijedi opisane su poslovne prakse, kljuËna tematska podruËja te pokazatelji uËinka aktivnosti Banco Popolare Croatia na druπtvenu zajednicu. Druπtveno odgovorno poslovanje dio je identiteta Banke i njezinih poslovnih aktivnosti te ujedno podruËje s najznaËajnijim ostvarenim rezultatima kad je rijeË o odræivom razvoju. U studenom 2008. godine Banka je bila meappleu 32 tvrtke u Hrvatskoj koje su potpuno ispunile opseæan internetski upitnik te su time sudjelovale u projektu pod nazivom Indeks druπtveno odgovornog poslovanja (DOP), koji su organizirali HGK i HRPSOR. BANCO POPOLARE CROATIA KAO POSLODAVAC Brigu o zapoπljavanju, radu, napredovanju u karijeri i motivaciji djelatnika vode struËnjaci u Odjelu ljudskih resursa Banke. Prema stopi zapoπljavanja, Banka je jedna od najbræe rastuÊih tvrtki u Hrvatskoj. U posljednje tri godine zaposlena su 164 djelatnika, πto je viπe od polovice danaπnjeg ukupnog broja od 292 zaposlenika Banke. U istom razdoblju Banku je napustilo 60 djelatnika, πto je u granicama prosjeËne fluktuacije radne snage na træiπtu. Porast broja zaposlenika u periodu od 2006. do 2008. godine Increase in the number of employees in the period 2006-2008 Aumento del numero di dipendenti nel periodo tra il 2006 e il 2008 350 300 250 200 150 100 50 0 The following section describes business practices, key subject areas as well as social performance indicators of Banco Popolare Croatia operation. Corporate social responsibility is a part of the bank’s identity and business activities, as well as the area with the most successful results achieved concerning sustainable development. In November 2008 the Bank was among 32 companies in Croatia which completed a detailed online questionnaire, thus participating in the project called Corporate Social Responsibility Index, which were organized by the Croatian Chamber of Economy and the Croatian Business Council for Sustainable Development. BANCO POPOLARE CROATIA AS EMPLOYER Experts at the Human Resources Department are in charge of employment, work, career advancement and employee motivation. According to the employment rate, the Bank is one of the fastest growing Croatian companies. For the last three years 164 employees were hired, which is more than a half higher than the headcount of 292 that the bank has today. In the same period about 60 employees left the bank, which falls within an average employee turnover in the market. Il seguente capitolo descrive le prassi di gestione, i temi chiave e gli indicatori di performance sociale dell'attività della Banca. La responsabilità sociale aziendale è parte dell'identità della Banca e delle sue attività cosi come l’area con i risultati più salienti raggiunti riguardo allo sviluppo sostenibile. Nel dicembre 2008 la Banca è stata tra le 32 aziende in Croazia che hanno compilato un ampio questionario on-line, e avendolo compilato in modo completo hanno preso parte al progetto chiamato Indice della solidarietà sociale e aziendale (DOS), organizzato dalla Camera di Commercio croata (HGK) e dal Comitato di affari croato per lo sviluppo sostenibile (HRPSOR). BANCO POPOLARE CROATIA COME DATORE DI LAVORO Gli esperti nel Settore delle risorse umane della Banca si prendono cura delle assunzioni, del lavoro, dei percorsi di carriera e della motivazione dei dipendenti. La Banca è una delle aziende con il tasso d’incremento delle assunzioni più alto in Croazia. Negli ultimi tre anni sono stati assunti 164 dipendenti, il che è più della metà dell’attuale numero di 292 dipendenti. Nello stesso periodo sessanta dipendenti hanno smesso di lavorare presso la Banca, dato che rimane nell’ambito di una fluttuazione nella media. 2006. 2007. 2008.
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