Banco Popolare Croatia - Izvještaj o održivosti

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Banco Popolare Croatia u svojem poslovanju
opredijelila se za odræiv razvoj, pa je oËuvanje
okoliπa dio njezine poslovne strategije.
NaËela odræivog razvoja primjenjuju se na
sljedeÊim podruËjima poslovanja: kreditnom
poslovanju, upravljanju proizvodima i uslugama,
gospodarenju imovinom, marketingu,
sponzorstvima, donacijama te odnosima s
javnoπÊu i edukaciji djelatnika.
Temeljni ciljevi i ostvarene aktivnosti Banco
Popolare Croatia:
• edukacijom i raznim akcijama - npr.
teambuilding - osvijestiti odnos djelatnika
prema okoliπu te ta nastojanja poduprijeti
razvojem poslovnih procesa
• racionalizacija koriπtenja papira u svakodnevnom
radu - napomena o oËuvanju
okoliπa ukljuËena u elektroniËku komunikaciju
• smanjena potroπnja energije
• poduzimanje raznih aktivnosti za smanjenje
potroπnje vode
• uËinkovito gospodarenje otpadom - u Banci
je na osobnu razinu spuπteno prikupljanje
starog papira i iskoriπtenih tonera koje
zatim sakuplja i zbrinjava Odjel nabave i
odræavanja
• u protekle dvije godine zamijenjeno je oko
50% raËunalne opreme te je virtualiziran
posluæiteljski program rada kako bi se
uπtedjela energija, uËinkovitije upravljalo
sustavom te kako bi ga se lakπe odræavalo
• zbrinjavanje informatiËkog otpada; u
kolovozu 2009. zbrinuto je ukupno 3,5
tona informatiËkog otpada
• racionalno koriπtenje imovine Banke te
doniranje namjeπtaja i ostale opreme koja
ne zadovoljava zahtjeve Banke.
Banka jedanput na godinu za svoje djelatnike
organizira teambuilding. Odlukom Uprave
tema takvog druæenja djelatnika jest zaπtita
okoliπa i odræiv razvoj: godine 2007. djelatnici
Banke posadili su tri tisuÊe sadnica borova te
tako poπumili 2,5 hektara Velebita. Proπle godine
posjetili smo ekoselo Karanac u Baranji
te ureappleivali boÊaliπta, terene za odbojku na
pijesku, postavljali koπeve za otpatke i sudjelovali
u drugim, sliËnim aktivnostima.
In their business activity Banco Popolare
Croatia is committed to sustainable development,
and environmental protection is incorporated
in their business strategy.
The principles of sustainable development
apply in the following business areas: credit
operations, products and service management,
asset management, marketing, sponsorships,
donations, public relations and employee
education.
The main objectives and fulfilled activities of
Banco Popolare Croatia:
• training and various actions - for example
teambuilding - raising awareness of the
employees towards the environment and
supporting this action by developing
business processes
• cost-effective paper consumption -
environmental protection warning included
in the electronic communication
• cutting power consumption
• cutting water consumption
• effective waste management - every
employee in the bank gathers paper waste
and old toners which are finally disposed
of by the Premises and Supply department
• in the past two years about 50% of
computer equipment was replaced and the
server infrastructure has been virtualized in
order to ease maintenance, speed up
deployment of new services and save
energy costs
• information waste management: 3.5 tonnes
of information waste was managed in
August 2009
• rational use of the Bank’s assets and
donating furniture and other equipment
which does not meet the requirements of
the Bank.
Once a year, the Bank organizes teambuilding
for their employees. As decided by the Managing
Board, the core activity is environmental
protection and sustainable development: in
2007 employees of the Bank planted three
thousand pine seedlings at an area of 2,5 hectares
on Velebit mountain. Last year we visited
eco-village Karanac in Baranja and tended the
bowling courts, sand volleyball court, installed
trash bins and took part in various activities of
this kind.
Nel suo modo di operare, il Banco Popolare
Croatia si è orientato allo sviluppo sostenibile,
rendendo così la tutela dell'ambiente uno dei
pilastri della sua strategia operativa.
Le strategie di sviluppo sostenibile sono messe
in pratica nelle seguenti aree di intervento della
Banca: gestione dei crediti, prodotti, servizi, e
del patrimonio immobiliare, attività di
marketing, sponsorizzazioni, donazioni e
pubbliche relazioni, e inoltre, formazione dei
dipendenti.
I progetti chiave e le attività realizzate sono le
seguenti:
•formazione e attività varie - es. teambuilding
- che servono ad accrescere il rispetto
ambientale da parte dei dipendenti e
sostenendo questa azione nello sviluppo dei
processi di business
•razionalizzazione nell'uso della carta nel
lavoro di ogni giorno - inserimento di una
postilla sulla tutela dell'ambiente nei
messaggi di posta elettronica
•riduzione del consumo di energia
•attività di sensibilizzazione indirizzata alla
riduzione del consumo d'acqua
•gestione efficace dei rifiuti - la raccolta della
carta vecchia e delle cartucce toner esaurite
è di responsabilità di ogni dipendente, e tutti
i rifiuti menzionati sono raccolti e gestiti dal
Reparto gestione immobili e acquisti
•negli ultimi due anni il 50%
dell'apparecchiatura elettronica è stato
sostituito per rendere gli apparati più
efficienti e per ridurre il consumo di energia
•raccolta di attrezzature informatiche
obsolete; in agosto 2009, 3,5 tonnellate di
rifiuto informatico sono state raccolte e gestite
•utilizzo razionale degli asset della Banca e
donazioni dei mobili e delle altre
apparecchiature obsolete.
Una volta all'anno la Banca organizza una
attività di teambuilding per i propri dipendenti.
In conformità con quanto stabilito dal Consiglio
di Amministrazione della Banca, questi incontri
sono rivolti alla tutela dell'ambiente e allo
sviluppo sostenibile. Nel 2007 i dipendenti
della Banca hanno piantato tremila pini e
rimboscato 2,5 ettari sulla montagna di Velebit.
L'anno scorso hanno visitato l'ecovillaggio
Karanac in Baranja dove hanno allestito campi
da bocce, campi di pallavolo sulla sabbia,
hanno messo i cestini porta rifiuti e preso parte
ad altre attività simili.