IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor

od 8 dana od dana nastanka ozljede Hrvatskom zavodu za zdravstveno
osiguranje, Službi za ozljede na radu, koja donosi odluku o
priznavanju nastale ozljede kao ozljede na radu. Djelatnik koji je
doživio ozljedu na radu upućuje se liječniku.
Ako se ozljeda dogodila na radnome mjestu te je okvalificirana kao
teža ozljeda, na propisanom obrascu obavještava se mjerodavni
Državni inspektorat rada unutar 48 sati od nastanka ozljede. Početkom
godine Državnom inspektoratu redovito se podnosi godišnje
izvješće o ozljedama i profesionalnim bolestima radnika na radu
za proteklu godinu.
U protekle tri godine zabilježeno je pet lakših ozljeda na radu.
POŠTIVANJE LJUDSKIH PRAVA
Jedno od temeljnih načela poslovanja Banke jest zaštita djelatnika i
klijenata od diskriminacije i/ili uznemiravanja po bilo kojoj osnovi.
Sukladno Etičkom kodeksu koji je namijenjen svim djelatnicima
Banke, zlostavljanje i diskriminacija zbog životne dobi, spola, rase,
vjere ili političkog uvjerenja i nacionalne pripadnosti smatraju se
ozbiljnim ugrožavanjem dostojanstva pojedinca i ne toleriraju se.
Provedbom načela UN Global Compacta razvijaju se interne inici-
sono registrati nel registro dei dipendenti che si sono feriti o ammalati
al lavoro. Si indagano le circostanze dell’infortunio e si riportano su
di un apposito modulo entro 8 giorni dal giorno dell’infortunio inviandolo
all’Ente croato per l’assicurazione sanitaria (Hrvatski zavod
za zdravstveno osiguranje), al Servizio Infortuni sul lavoro, che riconosce
o meno l’evento come infortunio sul lavoro. Quando avviene
un infortunio, il dipendente viene poi accompagnato da un medico.
Se l’infortunio accade sul luogo di lavoro e viene riconosciuta come
ferita importante, con il modulo previsto si deve darne informazione
all’Ispettorato statale del lavoro entro 48 ore dall’evento. All’inizio
dell’anno si invia regolarmente all’Ispettorato statale il rapporto annuale
degli infortuni sul lavoro e malattie professionali dei dipendenti
relativo all’anno precedente.
Negli ultimi tre anni sono state notificate cinque leggere lesioni sul
posto di lavoro.
OSSERVANZA DEI DIRITTI UMANI
Uno dei principi di base dell’operare della Banca è la protezione
degli impiegati e clienti dalla discriminazione e/o persecuzione per
qualsiasi motivo. Secondo il Codice Etico, destinato a tutti i dipendenti
della Banca, il maltrattamento e la discriminazione in base a
età, sesso, razza, religione o appartenenza politica o nazionalità,
sesso, razza, religione o appartenenza politica o nazionalità vengono
jative za zaštitu ljudskih prava.
Banka se strogo pridržava odredbi Zakona o radu radi sprečavanja
bilo kojeg oblika diskriminacije. Promičemo vrijednosti kao što
su pravo na rad, povoljni uvjeti rada, pravo na odmor, pravo na
obrazovanje.
Osobni podaci svih djelatnika Banke su zaštićeni, kao i osobni podaci
kandidata za zaposlenje. Zaštita osobnih podataka provodi se
u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o zaštiti osobnih podataka i
Pravilnikom o poslovnoj tajni.
OSTALE AKTIVNOSTI DJELATNIKA
U svojem djelokrugu posla, djelatnici Banke učlanjeni su u razne
strukovne udruge i društva te su aktivni sudionici stručnih skupova.
Osim toga, s obzirom na različite osobne interese, postoje
neformalni timovi i skupine, poput malonogometne ekipe Banco
Popolare Croatia, kroz koje se potiče i održava duh zajedništva i
druženja. Djelatnici se često druže i izvan posla te odlaze zajedno
na skijanje, različite regate i druge, slične aktivnosti.
Banka već niz godina sudjeluje na tzv. Bankarskim igrama natječući
se u raznim sportskim disciplinama s vrlo dobrim uspjehom.
considerati come minaccia alla dignità dell’individuo e non saranno
tollerati.
La Banca tiene rigidamente conto delle disposizioni della Legge sul
lavoro con lo scopo di fermare qualsiasi forma di discriminazione.
Vengono promossi valori come il diritto al lavoro, condizioni favorevoli
di lavoro, diritto alle ferie, diritto all’educazione.
I dati personali di tutti i dipendenti della Banca sono protetti, come
anche i dati personali di chi è alla ricerca di un lavoro. La protezione
dei dati personali si svolge in modo conforme alla Legge sul lavoro,
alla Legge sulla protezione dei dati personali e al Regolamento sul
segreto professionale.
ALTRE ATTIVITÀ DEI DIPENDENTI
Nel loro campo di azione, gli impiegati della Banca fanno parte di
molte associazioni professionali e partecipano attivamente a seminari.
Inoltre, essendoci una ampia varietà di interessi personali, si
sono organizzati gruppi di colleghi e squadre, come la squadra di
calcio del Banco Popolare Croatia, utile per suscitare e mantenere
uno spirito di gruppo. I dipendenti passano spesso il tempo insieme,
anche fuori lavoro, e vanno insieme a sciare, partecipano a regate e
ad altre simili attività. La Banca già da un paio di anni partecipa ai
cosiddetti Giochi bancari, facendo competizione in varie discipline
sportive con grande successo.
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