IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor

Za izobrazbu djelatnika Banka je u izvještajnom razdoblju izdvojila
oko 765.000,00 kuna, od toga za članove menadžmenta
oko 196.000,00 kuna, za ostale djelatnike oko 569.000,00 kuna.
Edukacijom u Trening centru u posljednje tri godine obuhvaćeno
je stotinjak djelatnika.
U suradnji s partnerima - Basler osiguranje Zagreb d.d., BNP
Paribas Cardif osiguranje d.d. i Generali osiguranje d.d. - u
izvještajnom razdoblju održano je trinaest edukacijskih ciklusa
povezanih s prodajom raznih polica osiguranja. Nakon održane
edukacije polaže se test poznavanja proizvoda.
Tijekom proteklog razdoblja uočena je potreba da se sistematizira
znanje akumulirano unutar Banke, kako bi se ono što učinkovitije
koristilo i postalo dostupnije što većem broju djelatnika. Tako se
dove si effettua la formazione professionale legata a prodotti e servizi
offerti dalla Banca.
Nel periodo osservato la Banca ha allocato intorno a 765.000,00
kune per l’istruzione dei dipendenti, fra cui 196.000 kune per i
membri del management e 569.000 kune per altri dipendenti. Negli
ultimi tre anni un centinaio di dipendenti è stato formato nel Centro
di educazione professionale.
In collaborazione con i partner - le società di assicurazione Basler,
Cardif e Generali - in questo periodo sono stati organizzati tredici
programmi educativi sulla attività di collocamento di prodotti di tipo
assicurativo. Alla fine della fase di formazione è previsto un esame
per verificare il livello di conoscenza dei prodotti in questione.
Durante il periodo passato si è notata la necessità di sistematizzare
le conoscenze all’interno della Banca per poterle usare più efficace-
na intranetskim stranicama Odjela ljudskih resursa objavljuju svi
materijali korišteni na seminarima i edukacijama. Planira se dalje
razvijati ovaj projekt u idućem izvještajnom razdoblju.
STRUKTURA ZAPOSLENIKA PO SPOLU
Više od 80% zaposlenika Banke su žene.
Dio naše korporativne kulture je velika prilagodljivost kad je riječ
o usklađivanju osobnih i poslovnih obveza, razumijevanju socijalne
važnosti obitelji te humanosti općenito, kako u privatnom
tako i u poslovnom životu.
Udjel žena na menadžerskim položajima u Banci u stalnom je porastu
te trenutačno iznosi 56%. Prosječna životna dob djelatnika
Banke je 37,24 godine.
mente e perché siano a disposizione del maggior numero di dipendenti.
Per questo, tutti i materiali usati nei seminari e nelle sessioni
formative vengono pubblicati sulle pagine della rete locale intranet
nell’area delle risorse umane. Nei prossimi anni si cercherà di continuare
a sviluppare questo progetto.
STRUTTURA DEI DIPENDENTI PER SESSO
Più dell’80% dei dipendenti della Banca sono donne.
La nostra Banca è estremamente flessibile nel cercare di aiutare il
personale dipendente a coordinare gli impegni personali con quelli
lavorativi, e questo per la importanza data alla famiglia e alle persone
in generale, sia nella vita privata che in quella lavorativa.
Il numero delle donne manager aumenta costantemente di anno in
anno ed è oggi al 56%. L’età media dei dipendenti della Banca è di
37,24 anni.
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