IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor
IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor
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potpora u slučaju smrti člana uže obitelji<br />
potpora kod bolovanja dužeg od 90 dana<br />
slobodni dani za otklanjanje posljedica elementarne nepo-<br />
gode ili požara<br />
podizanje kredita i novčane transakcije po povlaštenim<br />
uvjetima.<br />
Beneficije koje planiramo uvesti 2012. do 2014. godine:<br />
• prigodan dar za svako dijete do navršene 15. godine života<br />
koje preko zaposlenika ostvaruje pravo na zdravstvenu<br />
zaštitu<br />
• godišnji zdravstveni sistematski pregledi<br />
Broj djelatnika prema stručnoj spremi u periodu<br />
<strong>2009</strong>-<strong>2011</strong><br />
Rapporto dei dipendenti secondo il grado<br />
d’istruzione nel periodo dal <strong>2009</strong> al <strong>2011</strong><br />
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MR / STUDI<br />
POST LAUREA<br />
(MAGISTERIJ) <br />
VSS / LAUREA<br />
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VŠS / LAUREA<br />
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MAGISTRALE<br />
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SSS / MEDIA<br />
SUPERIORE<br />
NSS /<br />
ELEMENTARE/<br />
MEDIA<br />
sostegno economico in caso di morte di un membro della famiglia<br />
sostegno economico in caso di periodo di malattia superiore a 90<br />
giorni<br />
giorni liberi per la sistemazione di danni causati da maltempo o<br />
incendio<br />
utilizzo del cellulare aziendale<br />
finanziamenti e operazioni bancarie a condizioni agevolate.<br />
Benefici da introdurre a partire dal 2012 fino al 2014:<br />
• regalo una tantum per ogni figlio con meno di 15 anni assicurato<br />
tramite un dipendente<br />
• visite sanitarie annuali<br />
STRUKTURA KADROVA PO KVALIFIKACIJI<br />
Vjerujemo da je učenje presudno za uspjeh i održavanje konkurentnosti.<br />
Zbog toga je uvedeno učinkovito planiranje učenja s<br />
ciljem da budemo - banka znanja. Namjera je pružiti priliku svim<br />
djelatnicima da se razvijaju i napreduju u kontinuiranom procesu<br />
izobrazbe i učenja. Tijekom promatranog razdoblja više od<br />
dvije trećine djelatnika Banke bilo je uključeno u neki od oblika<br />
obrazovanja ili stručnog usavršavanja. BPC centar za edukaciju<br />
osnovan je 2007. godine, a u njemu se, za nove djelatnike Banke,<br />
održavaju seminari i stručna poduka vezana za pojedine proizvode<br />
i usluge Banke.<br />
STRUČNA SPREMA<br />
ŽENE / GRADO<br />
D’ISTRUZIONE<br />
DONNE<br />
STRUČNA SPREMA<br />
MUŠKARCI<br />
/ GRADO<br />
D’ISTRUZIONE<br />
UOMINI<br />
STRUTTURA DELL’ ORGANICO PER QUALIFICA<br />
<strong>2009</strong> 2010 <strong>2011</strong><br />
MR 2 2 2<br />
VSS 64 68 73<br />
VŠS 42 41 41<br />
SSS 126 124 118<br />
NSS 2 2 1<br />
236 237 235<br />
<strong>2009</strong> 2010 <strong>2011</strong><br />
MR 1 1 1<br />
VSS 17 16 21<br />
VŠS 12 13 13<br />
SSS 26 27 29<br />
NSS<br />
56 57 64<br />
Crediamo che l’apprendimento sia cruciale per il successo e il mantenimento<br />
del vantaggio competitivo e per questa ragione è stata<br />
introdotta la pianificazione dell’attività formativa con l’obiettivo di<br />
diventare una banca del sapere. Il nostro proposito è di offrire a tutti<br />
i dipendenti la possibilità di sviluppo e di avanzamento grazie a un<br />
processo costante di educazione e di studio. Durante il periodo di<br />
riferimento più della metà dei dipendenti della Banca ha preso parte<br />
a qualche attività di educazione o formazione professionale. Nel<br />
2007 è stato fondato il Centro di educazione professionale dove per<br />
i nuovi dipendenti della Banca si svolgono seminari e workshop e<br />
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