IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor

U poglavlju koje slijedi opisane su poslovne prakse, ključna
tematska područja te pokazatelji učinka aktivnosti Banco Popolare
Croatia na društvenu zajednicu. Društveno odgovorno
poslovanje dio je identiteta Banke i njezinih poslovnih aktivnosti
te ujedno područje s najznačajnijim ostvarenim rezultatima kad
je riječ o održivom razvoju.
Porast broja zaposlenika u
periodu od 2009.-2011.
Aumento del numero di
dipendenti nel periodo tra il
2009 e il 2011
Fluktuacija djelatnika
2009-2011
Fluttuazione del
numero di dipendenti
dal 2009 al 2011
Il seguente capitolo descrive le prassi di gestione, i temi chiave e
gli indicatori di performance sociale dell’attività della Banca. La
responsabilità sociale aziendale è parte dell’identità della Banca e
delle sue attività cosi come l’area con i risultati più salienti raggiunti
riguardo allo sviluppo sostenibile.
BANCO POPOLARE CROATIA KAO POSLODAVAC
Brigu o zapošljavanju, radu, napredovanju u karijeri i motivaciji
djelatnika vode stručnjaci u Odjelu ljudskih resursa Banke. Kako
bi se poboljšalo upravljanje ljudskim resursima, u proteklom je
razdoblju primijenjen sustav HR Data Management, koji prikuplja
i obrađuje podatke svih djelatnika na razini grupe Banco
Popolare.
Broj djelatnika na 01.01.
Numero dei dipendenti
al 01/01
Broj djelatnika na 31.12.
Numero dei dipendenti
al 31/12
BANCO POPOLARE CROATIA COME DATORE DI LAVORO
Gli esperti nel Settore delle risorse umane della Banca si prendono
cura delle assunzioni, del lavoro, dei percorsi di carriera e della
motivazione dei dipendenti. Per migliorare la gestione delle risorse
umane nel ultimo periodo è stato introdotto il sistema HR Data Management
che raccoglie ed elabora i dati di tutti i dipendenti a livello
del Gruppo Banco Popolare.
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