IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor

dostupnost dokumentacije u elektroničkom obliku u svim organizacijskim
jedinicama te postići daljnje značajne uštede papira
u Banci.
Banka jedanput na godinu za svoje djelatnike organizira teambuilding.
Tema takvog druženja djelatnika je zaštita okoliša i održiv
razvoj: godine 2007. djelatnici Banke posadili su tri tisuće sadnica
borova te tako pošumili 2,5 hektara Velebita. 2008. godine posjetili
smo ekoselo Karanac u Baranji te uređivali boćališta, terene
za odbojku na pijesku, postavljali koševe za otpatke i sudjelovali
PRIMJER DOBRE PRAKSE:
Zeleni bankarski ured i zelena poslovnica u okviru Zelenog projekta Banco Popolare Croatia
forma elettronica in tutti i repparti organizzativi e realizzare significativi
e continui risparmi di carta nella Banca.
Una volta all’anno la Banca organizza un’attività di teambuilding
per i propri dipendenti. Questi incontri sono rivolti alla tutela
dell’ambiente e allo sviluppo sostenibile. Nel 2007 i dipendenti
della Banca hanno piantato tremila pini e rimboscato 2,5 ettari
sulla montagna di Velebit. Nel 2008 hanno visitato l’ecovillaggio
Karanac in Baranja dove hanno allestito campi da bocce, campi
di pallavolo sulla sabbia, hanno messo cestini porta rifiuti e preso
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u drugim, sličnim aktivnostima. 2009. godine teambuilding smo
zamijenili implementacijom novog informacijskog sustava Banke
u kojem su sudjelovali (gotovo) svi djelatnici na svim lokacijama
(centrala i poslovnice u 19 gradova diljem Hrvatske) cijeli vikend
sredinom lipnja 2009. godine. 2010. godine uređivali smo stari
autohtoni namještaj za muzej u Obrovcu, dok smo 2011. godine
u Staroj Marči kod Ivanić Grada održali eduakciju djelatnika o
održivom razvoju, društveno odgovornom poslovanju te planovima
Banke u tom području.
Prvi zeleni bankarski ured i zelena poslovnica na hrvatskom tržištu uvedeni su 2010. godine u sklopu Zelenog projekta Banco Popolare Croatia, u
suradnji sa Savezom za energetiku Zagreba. Kod uređenja poslovnica i poslovnih prostora primijenjeni su visoki standardi energetske učinkovitosti
i zaštite okoliša te je kroz sustav dodjele oznake “Green Label” prema hrvatskoj eco-friendly normi ostvaren izniman broj bodova čime je Banka
stekla status „ekstra zelenog“ poslodavca. Kriteriji norme prema kojoj je izvršena dodjela oznake “Green Label” vrlo su opsežni i obuhvaćaju sve
aspekte poslovanja banke: od održivosti prostorne pozicije poslovnog prostora, efikasnosti vodnog i komunalnog gospodarenja, energetske potrošnje
i atmosferskih utjecaja, materijala i resursa, kvalitete zraka i zdravlja u radnom okruženju, do inovacija u dizajnu, svijesti o zaštiti okoliša i povećanja
energetske učinkovitosti, upotrebe papira, uredskog materijala, uredske tehnologije, zaključno sa poslovnim navikama djelatnika (poput učestalosti
L’ESEMPIO DI BUONA PRASSI:
l’ufficio bancario verde e la filiale verde nell’ambito del progetto verde del Banco Popolare Croatia
Il primo ufficio bancario verde e la filiale verde sono stati introdotti sul mercato croato nel 2010 nell’ambito del Progetto verde del Banco Popolare
Croatia, in collaborazione con L’Associazione energetica di Zagabria. Alla decorazione delle filiali e locali d’affari sono stati applicati gli alti standard
dell’efficacia energetica e della tutela dell’ambiente. Tramite il sistema della concessione dell’insegna Green Label secondo la norma eco-friendly
croata ha raccolto un grande numero di punti e grazie a questo la Banca ha ricevuto lo stato di datore di lavoro “extra verde”. I criteri della norma
secondo la quale è stata attuata la concessione dell’insegna Green Label sono molto ampi e comprendono tutti gli aspetti della gestione d’affari della
Banca: dalla sostenibilità della posizione ambientale del locale d’affari, efficacia dell’amministrazione idraulica e comunale, consumo energetico
e influssi atmosferici, materiali e risorse, la qualità dell’aria e salute nell’ambito lavorativo, alle innovazioni nel design, consapevolezza sulla tutela
dell’ambiente e sull’aumento di effetti energetici, l’uso di carta, materiale ufficiale, tecnologia ufficiale, concludendo con le abitudini d’affari dei
parte ad altre attività simili. Nel 2009 abbiamo sostituito teambuilding
con l’implementazione del nuovo sistema informatico della
Banca a cui hanno partecipato (quasi) tutti i dipendenti in tutte le
località (sede e filiali in 19 città della Croazia) durante tutto il fine
settimana in giugno del 2009. Nel 2010 abbiamo allestito l’arredamento
antico autoctono per il museo a Obrovac, mentre nel 2011
abbiamo sostenuto l’educazione di dipendenti sullo sviluppo sostenibile,
responsabilità sociale nell’operare e sui progetti della Banca
in questo settore a Stara Marča vicino a Ivanić Grad.