IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor
IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor
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dostupnost dokumentacije u elektroničkom obliku u svim organizacijskim<br />
jedinicama te postići daljnje značajne uštede papira<br />
u Banci.<br />
Banka jedanput na godinu za svoje djelatnike organizira teambuilding.<br />
Tema takvog druženja djelatnika je zaštita okoliša i održiv<br />
razvoj: godine 2007. djelatnici Banke posadili su tri tisuće sadnica<br />
borova te tako pošumili 2,5 hektara Velebita. 2008. godine posjetili<br />
smo ekoselo Karanac u Baranji te uređivali boćališta, terene<br />
za odbojku na pijesku, postavljali koševe za otpatke i sudjelovali<br />
PRIMJER DOBRE PRAKSE:<br />
Zeleni bankarski ured i zelena poslovnica u okviru Zelenog projekta Banco Popolare Croatia<br />
forma elettronica in tutti i repparti organizzativi e realizzare significativi<br />
e continui risparmi di carta nella Banca.<br />
Una volta all’anno la Banca organizza un’attività di teambuilding<br />
per i propri dipendenti. Questi incontri sono rivolti alla tutela<br />
dell’ambiente e allo sviluppo sostenibile. Nel 2007 i dipendenti<br />
della Banca hanno piantato tremila pini e rimboscato 2,5 ettari<br />
sulla montagna di Velebit. Nel 2008 hanno visitato l’ecovillaggio<br />
Karanac in Baranja dove hanno allestito campi da bocce, campi<br />
di pallavolo sulla sabbia, hanno messo cestini porta rifiuti e preso<br />
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u drugim, sličnim aktivnostima. <strong>2009</strong>. godine teambuilding smo<br />
zamijenili implementacijom novog informacijskog sustava Banke<br />
u kojem su sudjelovali (gotovo) svi djelatnici na svim lokacijama<br />
(centrala i poslovnice u 19 gradova diljem Hrvatske) cijeli vikend<br />
sredinom lipnja <strong>2009</strong>. godine. 2010. godine uređivali smo stari<br />
autohtoni namještaj za muzej u Obrovcu, dok smo <strong>2011</strong>. godine<br />
u Staroj Marči kod Ivanić Grada održali eduakciju djelatnika o<br />
održivom razvoju, društveno odgovornom poslovanju te planovima<br />
Banke u tom području.<br />
Prvi zeleni bankarski ured i zelena poslovnica na hrvatskom tržištu uvedeni su 2010. godine u sklopu Zelenog projekta Banco Popolare Croatia, u<br />
suradnji sa Savezom za energetiku Zagreba. Kod uređenja poslovnica i poslovnih prostora primijenjeni su visoki standardi energetske učinkovitosti<br />
i zaštite okoliša te je kroz sustav dodjele oznake “Green Label” prema hrvatskoj eco-friendly normi ostvaren izniman broj bodova čime je Banka<br />
stekla status „ekstra zelenog“ poslodavca. Kriteriji norme prema kojoj je izvršena dodjela oznake “Green Label” vrlo su opsežni i obuhvaćaju sve<br />
aspekte poslovanja banke: od održivosti prostorne pozicije poslovnog prostora, efikasnosti vodnog i komunalnog gospodarenja, energetske potrošnje<br />
i atmosferskih utjecaja, materijala i resursa, kvalitete zraka i zdravlja u radnom okruženju, do inovacija u dizajnu, svijesti o zaštiti okoliša i povećanja<br />
energetske učinkovitosti, upotrebe papira, uredskog materijala, uredske tehnologije, zaključno sa poslovnim navikama djelatnika (poput učestalosti<br />
L’ESEMPIO DI BUONA PRASSI:<br />
l’ufficio bancario verde e la filiale verde nell’ambito del progetto verde del Banco Popolare Croatia<br />
Il primo ufficio bancario verde e la filiale verde sono stati introdotti sul mercato croato nel 2010 nell’ambito del Progetto verde del Banco Popolare<br />
Croatia, in collaborazione con L’Associazione energetica di Zagabria. Alla decorazione delle filiali e locali d’affari sono stati applicati gli alti standard<br />
dell’efficacia energetica e della tutela dell’ambiente. Tramite il sistema della concessione dell’insegna Green Label secondo la norma eco-friendly<br />
croata ha raccolto un grande numero di punti e grazie a questo la Banca ha ricevuto lo stato di datore di lavoro “extra verde”. I criteri della norma<br />
secondo la quale è stata attuata la concessione dell’insegna Green Label sono molto ampi e comprendono tutti gli aspetti della gestione d’affari della<br />
Banca: dalla sostenibilità della posizione ambientale del locale d’affari, efficacia dell’amministrazione idraulica e comunale, consumo energetico<br />
e influssi atmosferici, materiali e risorse, la qualità dell’aria e salute nell’ambito lavorativo, alle innovazioni nel design, consapevolezza sulla tutela<br />
dell’ambiente e sull’aumento di effetti energetici, l’uso di carta, materiale ufficiale, tecnologia ufficiale, concludendo con le abitudini d’affari dei<br />
parte ad altre attività simili. Nel <strong>2009</strong> abbiamo sostituito teambuilding<br />
con l’implementazione del nuovo sistema informatico della<br />
Banca a cui hanno partecipato (quasi) tutti i dipendenti in tutte le<br />
località (sede e filiali in 19 città della Croazia) durante tutto il fine<br />
settimana in giugno del <strong>2009</strong>. Nel 2010 abbiamo allestito l’arredamento<br />
antico autoctono per il museo a Obrovac, mentre nel <strong>2011</strong><br />
abbiamo sostenuto l’educazione di dipendenti sullo sviluppo sostenibile,<br />
responsabilità sociale nell’operare e sui progetti della Banca<br />
in questo settore a Stara Marča vicino a Ivanić Grad.