IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI BILANCIO SOCIALE 2009-2011 - hrpsor

Za područje radnih prava:
Načela upravljanja ljudskim potencijalima u odnosu na zapošljavanje,
edukaciju i nagrađivanje; briga za zaštitu zdravlja i
sigurnosti na radu;
Pri upravljanju ljudskim potencijalima poštuju se načela ravnopravnosti,
prilikom zapošljavanja u Banco Popolare Croatia nema
diskriminacije na temelju spola, rase, vjere, jezika, boje kože,
političkog ili bilo kojeg drugog opredjeljenja, nacionalnog ili
socijalnog porijekla, imovine ili bilo kojeg drugog statusa.
U sustav nagrađivanja unutar Banco Popolare Croatia uključeni
su svi zaposlenici bez izuzetka, svi imaju priliku stručno se usavršavati
na internim i eksternim edukacijama i svima se pruža
mogućnost da razvijaju svoje kompetencije.
Na temelju Zakona o radu Uprava Banke donijela je Pravilnik o
radu kojim se uređuju prava i obveze iz radnog odnosa a posebno:
mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radno vrijeme i raspored
radnog vremena, odmori i dopusti, plaća i naknada plaće, sklapanje
i prestanak radnog odnosa te ostala pitanja vezana uz rad.
denti sulle basi di sesso, razza, religione, nazionalità, appartenenza
linguistica o politica, condizione di salute, età, stato civile, istruzione,
stato sociale, caratteristiche personali o convinzioni.
Nel campo di diritti di lavoro:
i principi di gestione delle risorse umane nell’assunzione dei dipendenti,
nell’istruzione e premiazione; tutela della salute e sicurezza
sul lavoro;
Nella gestione delle risorse umane vengono rispettati i principi di
parità, nel collocamento al Banco Popolare Croatia non c’è discriminazione
sulle basi di sesso, razza, lingua, colore della pelle, scelte
politiche o altre, origine nazionale o sociale, proprietà o qualsiasi
altro stato.
Il sistema di premiazione del Banco Popolare Croatia include tutti i
dipendenti senza eccezioni, tutti hanno diritto a qualifiche professionali
nei corsi interni ed esterni e a tutti viene data l’opportunità di
sviluppare le proprie competenze.
In conformità della Legge sul lavoro, l’Amministrazione della Banca
ha approvato il Regolamento del lavoro il quale definisce diritti e obblighi
del rapporto di lavoro e in particolare: norme per la tutela della
Za područje okoliša:
Odgovorna i štedljiva uporaba energije i prirodnih resursa. Gospodarenje
otpadom vrši se u skladu s propisima, suradnjom s ovlaštenim
skupljačima i pokriveno je potrebnom dokumentacijom.
Za područje borbe protiv korupcije:
Etički kodeks, aktivno članstvo u poslovnim udrugama.
Banco Popolare Croatia osuđuje korupciju u svim oblicima,
uključujući iznudu i podmićivanje. Korupcija se tretira kao neprihvatljiva
praksa bez obzira na motiv, način ili posljedice takvog
djelovanja.
dignità del dipendente, l’orario e la divisione dell’orario di lavoro,
pause e vacanze, stipendi e indennità, l’assunzione e licenziamento
ed altre questioni riguardanti il lavoro.
Nel campo dell’ambiente:
l’uso responsabile e il risparmio dell’energia e risorse naturali. I rifiuti
vengono gestiti in conformità con i regolamenti, con la collaborazione
dei raccoglitori autorizzati ed ha tutta la documentazione
necessaria.
Nel campo di lotta contro la corruzione:
Il Codice Etico, membri attivi nelle associazioni d’affari.
Banco Popolare Croatia disapprova la corruzione in tutte le sue forme,
inclusi l’estorsione e il versamento delle tangenti. La corruzione
viene trattata come un atto inaccettabile nonostante il motivo, il
modo o le conseguenze di tali attività.
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