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10 Aprile 2009
dossier
CRISI/1. I sindacati calcolano che ci siano 40mila toscani a rischio licenziamento
Quelli che... il lavoro non lo hanno più
Francesca Puliti
Licenziati, non confermati, cassaintegrati
o in mobilità. Se il futuro
nel mondo del lavoro non è mai
stato così grigio e nebuloso, il presente
non è certo roseo. Lo spettro della crisi
è diventato una realtà anche a Firenze, travolgendo
i lavoratori. A partire dagli atipici,
la bufera si è abbattuta anche su coloro che
pensavano di avere un posto sicuro, a tempo
indeterminato. Se alla fine dell’anno scorso le
aziende toscane in serie difficoltà erano circa
660, all’inizio del 2009 la cifra era già salita
a 791. Paragonando invece il primo bimestre
del 2009 con quello dell’anno scorso si scopre
che le ore di cassa integrazione sono lievitate
da 315 mila circa a oltre 440 mila. E le
previsioni per i prossimi mesi non fanno ben
sperare. Cgil, Cisl e Uil hanno lanciato l’allarme
all’unisono: secondo le stime dei sindacati
sarebbero 40 mila i toscani a rischio licenziamento
per i quali non si prospetta la possibilità
di accedere alla cassa integrazione. A risentire
maggiormente del crollo economico-finanziario
sono stati finora i settori del tessile, dell’abbigliamento
e delle calzature, già da tempo
insidiati dalla concorrenza straniera. Solo
nella provincia fiorentina sono 4.500 i cassaintegrati
provenienti dal mondo della pelletteria
e della moda. Non va meglio al comparto
meccanico. Difficile sostenere che la crisi se
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la inventano i giornali quando le aziende sotto
casa iniziano a chiudere i battenti. Succede a
Novoli, dove la Pam manda a casa tutti e 20 i
dipendenti, o a Scandicci, dove la Enseco dichiara
fallimento e lascia a piedi 36 persone. Il
calo del turismo, poi, ha già cominciato a mietere
vittime nel settore dell’accoglienza, come
dimostra il licenziamento di 45 dipendenti di
Excelsior e Grand Hotel. E nel frattempo la
fila davanti agli sportelli dei centri per l’impiego
si allunga. Non più soltanto giovani che
si affacciano al mondo del lavoro o donne desiderose
di reinserirsi dopo la maternità, ma
persone di tutte le età, dal ragazzo al padre di
famiglia. Sempre più spesso si tratta di persone
altamente qualificate, con un’esperienza
consistente alle spalle. E progetti futuri che
scricchiolano sotto il peso di un presente fatto
di incertezze, promesse e risposte date a mezza
bocca. “Bisogna fare di tutto per evitare il
licenziamento – afferma Mauro Fuso, segretario
della Cgil Firenze – fare in modo di tenere
i dipendenti legati all’azienda, attraverso
la cassa integrazione ordinaria e straordinaria,
così che possano più facilmente reinserirsi una
volta passato il momento peggiore della crisi.
Ma non solo, è necessario sostenere il reddito,
anche attraverso sgravi fiscali”. Il dialogo con
le istituzioni locali, da questo punto di vista, è
già stato avviato.
ABDULAYE, FACCHINO
“Dopo quasi 20 anni
ricomincio daccapo”
uasi 20 anni di lavoro nello stesso alber-
Qgo, poi un giorno ti ritrovi a ricominciare
tutto daccapo. Questa la storia di Abdulaye, in
Italia dal 1981, impiegato all’Hotel Ambasciatori
come facchino dall’88. “I problemi sono
cominciati quando, per tagliare sui costi, è
stato deciso di terziarizzare tutto il personale
dandolo in gestione a una cooperativa – racconta
– Un passaggio che non mi sono sentito
di accettare, perché non mi offriva le stesse
garanzie del mio vecchio contratto. Così ho
perso il posto”. Considerato il calo del turismo,
la ricerca di un altro impiego nel settore
si presenta tutt’altro che facile. Dallo scorso
dicembre Abdulaye tira avanti con l’assegno di
disoccupazione, ma rimane ottimista. “La crisi
c’è, ma fortunatamente ci avviamo verso l’alta
stagione. Non credo che il contratto a tempo
indeterminato sia un sogno irraggiungibile”.
LUCA, TECNICO
“La paura è di dovermi
trasferire al nord”
agli trasversali al personale, all’interno del-
Tla CommProve, società che da anni opera
nella telefonia mobile producendo sistemi
hardware e software. Diciassette le vittime del
ridimensionamento aziendale, spiegano dalla
Cgil, a seguito del calo delle vendite. Tutte
professionalità medio-alte, lavoratori cresciuti
all’interno dell’azienda, per cui si preannuncia
adesso la cassa integrazione straordinaria:
“Con la speranza di riprenderci il nostro posto
di lavoro, una volta superato il periodo più
buio della crisi – auspica Luca, 9 anni di esperienza
maturati in CommProve, praticamente
da quando è stata fondata – Questa è l’unica
società di questo tipo in Toscana. La sola alternativa
che avremmo sarebbe spostarci, lasciare
tutto e cercare un altro impiego nel Nord-Italia.
Scelta non facile per chi, come me, ha qui
gli affetti e una casa appena comprata”.
GIANNI, PROGETTISTA
“Siamo tutti ancora
sospesi in un limbo”
he l’azienda stava per essere messa in
Cliquidazione i dipendenti dell’Enseco,
società di ingegneria meccanica e di servizi
tecnici per le industrie metal-meccaniche,
l’hanno saputo a gennaio, nonostante la decisione
fosse stata presa un mese prima. Fino
all’ultimo hanno sperato che potesse essere
acquisita. Poi la dichiarazione di fallimento
e i libri in tribunale. “Siamo in un limbo, non
ancora licenziati, né messi in mobilità, perciò
non possiamo neanche accedere all’assegno di
disoccupazione – racconta Gianni, 31 anni di
cui 11 anni passati all’Enseco nel settore della
progettazione – Siamo tutti giovani e altamente
specializzati, ma ci vengono offerti soltanto
contratti a progetto o ci viene chiesto di aprire
una partita Iva”. Un passo indietro difficile da
accettare per chi ha il matrimonio alle porte,
tra un mesetto, e un mutuo già sulle spalle.
SERENA, COMMESSA
“29 anni: la mia età
è già un ostacolo”
entinove anni e una collezione di contrat-
Vti a tempo determinato. L’ultimo è scaduto
alla fine di febbraio, per Serena. Il nome è
di fantasia, ma la storia è vera e purtroppo rispecchia
quella di molte altre ragazze come lei.
Dopo un anno come commessa in una profumeria
di una grande catena, il trattamento
di fine rapporto. Senza appelli. “Ho sperato
fino all’ultimo di essere riconfermata – racconta
– invece niente da fare. Anche un’altra
collega ha il contratto in scadenza e con tutta
probabilità non sarà richiamata”. E adesso che
si fa? “Si ricomincia facendo il giro delle agenzie
interinali. La richiesta però non è molta e
oltretutto la mia età comincia già ad essere un
ostacolo: non rientrando più nella fascia interessata
dall’apprendistato risulto meno appetibile
per i datori di lavoro, nonostante abbia
una discreta esperienza in questo campo”.
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