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centrostudiproforma@virgilio.it CCNL 2002 - 2005
6. Al personale distaccato compete, ove ne ricorrano le condizioni e con oneri a carico
dell’ente utilizzatore, il rimborso delle sole spese sostenute nei limiti indicati nei commi 2
e 4 dell’art. 41 del CCNL del 14.9.2000.
7. La disciplina dei commi 4, 5 e 6 trova applicazione anche nei confronti del personale
utilizzato per le funzioni e i servizi in convenzione ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. n. 267
del 2000. I relativi oneri sono a carico delle risorse per la contrattazione decentrata
dell’ente di appartenenza, con esclusione di quelli derivanti dalla applicazione del comma
6.
1°. Caso: il Comune A con area dirigenziale manda una D al Comune B, senza dirigenza
che attribuisce al dipendente in oggetto la P.O. Il Comune di provenienza, che cura il
trattamento economico riceve (in partita di giro) la posta e la riconosce dal fondo.
2°. Due comuni privi di dirigenza istituiscono una figura di coordinamento che presiede un
nuovo servizio. Il compenso viene ospitato nel fondo ai sensi dell'Art. 15 comma 5.
3°. Progressioni sono competenza dell'ente di provenienza
Si applicano le condizioni di maggior favore disciplinate nel contratto integrativo dell'ente di
destinazione.
"Super posizione" per i Comuni in convenzione. Il comma 4 e 5 reintroducono la possibilità di
posizioni organizzative tra diversi Comuni con finanziamento da Bilancio.
Art 30 Dlgs 267/2000.
Al fine di svolgere in modo coordinato funzioni e servizi determinati, gli enti locali possono
stipulare tra loro apposite convenzioni.
2. Le convenzioni devono stabilire i fini, la durata, le forme di consultazione degli enti
contraenti, i loro rapporti finanziari ed i reciproci obblighi e garanzie.
3. Per la gestione a tempo determinato di uno specifico servizio o per la realizzazione di
un'opera lo Stato e la regione, nelle materie di propria competenza, possono prevedere forme
di convenzione obbligatoria fra enti locali, previa statuizione di un disciplinare-tipo.
4. Le convenzioni di cui al presente articolo possono prevedere anche la costituzione di uffici
comuni che operano con personale distaccato dagli enti partecipanti, ai quali affidare
l'esercizio delle funzioni pubbliche in luogo degli enti partecipanti all'accordo, ovvero la delega
di funzioni da parte degli enti partecipanti all'accordo a favore di uno di essi, che opera in
luogo e per conto degli enti deleganti
ART. 15 POSIZIONI ORGANIZZATIVE APICALI
1. Negli enti privi di personale con qualifica dirigenziale, i responsabili delle strutture
apicali secondo l’ordinamento organizzativo dell’ente, sono titolari delle posizioni
organizzative disciplinate dagli artt. 8 e seguenti del CCNL del 31.3.1999.
Da notare l’infelice espressione “apicale”, con riferimento alla struttura apicale, senza
alcun riferimento alla “responsabilità di servizio” di cui all’art 107 del tuell e alla
descrizione dell’articolo 8 lettera ) del CCBL 31.03.1999
Questa disposizione contrattuale sta a significare che, negli Enti privi di qualifiche dirigenziali,
chi viene individuato come responsabile della struttura organizzativa apicale nell'Ente,
Commenti al CCNL Quadriennio Normativo 2002-2005 e il Biennio Economico 2002-2003 pagina 16 di 41