Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

Provincia di Rimini
Assessorato alle Pari Opportunità
Consigliera di Parità
Per questo occorre individuare un percorso comune, affinché le criticità si trasformino
in opportunità e le differenze in valore.
Con la Consigliera di parità, abbiamo proposto questo Convegno per stimolare l’applicazione
completa e l’utilizzo diffuso delle opportunità offerte dalla Legge 8 marzo 2000,
n.53, che ha introdotto nel nostro ordinamento nuove ed importanti disposizioni per il
sostegno alla maternità e alla paternità, per il diritto alla cura, alla formazione e per il
coordinamento dei tempi delle città, mediante quattro principali assi d’intervento:
5. l’istituzione dei congedi dei genitori e l’estensione del sostegno ai genitori di soggetti
portatori di handicap;
6. l’attivazione di misure a sostegno della flessibilità d’orario con il coinvolgimento
delle imprese e il sostegno delle Organizzazioni sindacali;
7. il coordinamento dei tempi di funzionamento delle città;
8. la promozione dell’uso del tempo per fini di solidarietà sociale.
La conciliazione riguarda sia la qualità della vita che la competitività del sistema produttivo,
in questo senso persone, aziende, pubbliche amministrazioni devono porsi un
unico obiettivo: l’attivazione di politiche concordate per l’armonizzazione dei tempi,
mettendo in campo tutti gli strumenti disponibili, ma soprattutto una grande volontà.
I bisogni di flessibilità delle imprese devono conciliare con le necessità di flessibilità
delle persone e delle famiglie: solo l’incontro di queste due esigenze porterà a dei benefici
reali in termini sociali.
La pluralità degli attori deve formalizzare un “patto sul tempo” che renda conciliabili i
tempi di vita; occorre realizzare un sistema sociale di organizzazione del lavoro che sia
amichevole e che sia inserito nell’intervento di programmazione degli enti pubblici,
soprattutto degli enti locali, che attraverso le politiche dei Tempi ed orari delle città
hanno le leve per “fare la differenza”.
Proprio per questo nella ricerca di conciliazione, determinanti si rivelano i fattori esterni
al rapporto di lavoro, quali la quantità e la qualità dei servizi direttamente funzionali alle
azioni sociali, dai trasporti ai servizi di istruzione, sanitari, di assistenza, ecc., che,
influenzano profondamente, i contenuti, le modalità organizzative e quindi il “costo” del
tempo dedicato alle azioni sociali.
Le politiche delle pari opportunità hanno seguito fino ad oggi percorsi che hanno toccato
aspetti importanti della condizione della donna lavoratrice, io credo sia però venuto il
momento di favorire una cultura che mette al centro della società la persona nella sua
completezza e, non la persona nei singoli ruoli (lavoratore, genitore, cittadino, utente,
ecc.), questo è, secondo me l’elemento strategico che ci consentirà di coinvolgere tutte
le componenti della società facendo comprendere appieno l’importanza del grande lavoro
di conciliazione dei tempi che occorre oggi portare avanti.
Il cammino intrapreso, soprattutto dalle donne, nel cercare di dare concretezza
alle idee e alle proposte sulla conciliazione tra tempo di cura e tempo di lavoro è
stato lungo e s’incrocia con le trasformazioni sociali presenti nel nostro paese, di
cui le donne sono state protagoniste negli ultimi decenni.
La continua crescita del tasso femminile sia di scolarizzazione sia d’occupazione; l’innalzarsi
delle attese di vita, le nuove opportunità offerte dall’informatizzazione e dai pro-
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