Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

Provincia di Rimini
Assessorato alle Pari Opportunità
Consigliera di Parità
Oggi ci troviamo nella situazione in cui una donna che decide di mettere al mondo un
figlio, successivamente alla sua nascita, reinserirsi nel mondo del lavoro, non è più in
grado di farlo, perché risulta non lavoratrice, quindi in fondo a questa graduatoria.
Negli ultimi anni la normativa regionale, e mi riferisco alla Legge 1 del 2000, ha dato la
possibilità di creare forme nuove e tipologie nuove di servizi per la prima infanzia: nidi a
tempo parziale, sezioni primavera, spazi bambini - genitori, già anche funzionanti nella
nostra Provincia, una risposta a richieste molteplici, bisogni diversificati, flessibilità di
tempo, spazi e luoghi per la famiglia, che ha agevolato e sostenuto le famiglie nel compito
di crescita e cura dei figli, ma non ha risolto tutti i problemi di cui si parlava precedentemente,
quali liste di attesa infinite e difficoltà di reinserimento nel mondo del lavoro.
La Finanziaria 2002, all’articolo 70, disponeva in materia di asili nido, prevedeva la possibilità
di creare nidi aziendali.
Io ritengo che sia una possibilità da sfruttare, una strada che vale la pena esplorare e
percorrere, se non ci dimentichiamo del termine che tante volte ho ripetuto nella mia
relazione e anche nelle relazioni che mi hanno preceduto, che è la qualità.
Le esigenze delle imprese devono conciliarsi con le esigenze delle persone che ci lavorano,
delle famiglie e dei figli.
I vari attori, l’impresa, la famiglia, le istituzioni, il sindacato, devono trovarsi a discutere
intorno ad un tavolo per rispondere al meglio alle esigenze di tutti.
Voglio precisare che questa possibilità non vuole essere una contrapposizione o un’alternativa
alle istituzioni pubbliche per l’infanzia già esistenti.
Siamo certamente orgogliosi nel riconoscere che i nidi in Italia e più precisamente nelle
poche Regioni d’Italia, funzionano e aggiungo: funzionano egregiamente.
Purtroppo non riescono a rispondere, come già vi dicevo prima, alle richieste delle famiglie.
La finalità dei nidi aziendali deve integrare le liste di attesa, mantenendo la stessa qualità
elevata del pubblico, con gli stessi requisiti, le stesse finalità già previste nella delibera
regionale 1390 del 2000.
La finalità è quella di dare risposte mantenendo un’elevata qualità ed i requisiti previsti
che riguardano soprattutto la sicurezza, l’igiene, la funzionalità, spazi idonei ed arredi
idonei.
Per quanto riguarda la modalità di organizzazione e gestione, va individuato come indispensabile
il progetto pedagogico educativo, da affidare ad un coordinatore per garantire
lo sviluppo armonico del bambino nel rispetto dei tempi e dei modi di apprendimento,
crescita e rapporti relazionali.
Per garantire questo, va salvaguardato un rapporto numerico adulto/bambino adeguato
a seconda dell’età del gruppo, un limite di ore di permanenza del bambino nella struttura,
orario di apertura del servizio e personale qualificato.
La famiglia deve partecipare con modalità idonee alla vita del nido, serate tematiche,
gruppi di studio sulle tematiche dell’infanzia e gestione sociale.
Per non rischiare l’isolamento di tutte queste componenti, è necessario il confronto, il
dialogo, lo scambio, che è fattibile solo se chi ha elaborato il progetto pedagogico rimane
presente a coordinare e seguire l’organizzazione complessiva del servizio.
Le modalità ed i tempi vanno pianificati con i referenti.
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