Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

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I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione cittadina. Atti del convegno donne le dirette portavoci dei loro bisogni; una mappatura di buone prassi nelle aziende o istituzioni che sono già state sperimentate su questo territorio. Le metodologie che useremo sono quelle delle interviste strutturate in forma di questionario che hanno una parte che realizzeremo in front office, come diceva la mia collega prima, vi è la volontà di evitare dei doppioni. È molto importante, con questa iniziativa, integrare i servizi già esistenti, quindi noi lavoreremo insieme alle operatrici dello Sportello di Pari Opportunità, che è già presente nei Centri dell’Impiego della Provincia. Una parte, invece, verrà fatta attraverso il Contact Center Multicanale, quindi una parte di raccolta delle interviste sulle donne sarà proprio sul supporto telematico; una parte di riunioni di gruppo, focus group, sarà su specifiche tematiche o problematiche, che andremo ad approfondire in relazione ai bisogni raccolti; inoltre si realizzeranno alcune interviste in profondità a testimonial privilegiati che già sul territorio operano in questo senso. I soggetti di indagine saranno, come dicevo, donne in età compresa fra i 20 e i 60 anni, istituzioni e organismi che operano sui temi delle Pari Opportunità, realtà lavorative sia pubbliche che private. Ad oggi non abbiamo ancora deciso dove verrà realizzata la sperimentazione, dovrà venire fuori dal nostro periodo di ricerca, che durerà fino a dicembre, l’attività di sperimentazione sarà successiva alla ricerca attiva sul territorio, entro la fine dell’anno dovremo individuare la realtà imprenditoriale su cui effettuare la sperimentazione, non è detto che sia una realtà imprenditoriale privata o possa essere ancora una realtà pubblica. Questo non è ancora stato deciso, nel senso che andremo a valutarlo in relazione al territorio e a quello che emergerà dalle testimonianze delle donne, valuteremo poi quello che potrà essere più opportuno. Le attività del laboratorio, noi le abbiamo chiamate così perché l’obiettivo è quello di usare questa attività come laboratorio, quindi come officina di sperimentazione che viaggia su un’integrazione dei servizi che già sulla Provincia di Rimini esistono, ribadisco, lo Sportello Pari Opportunità all’interno dei Centri per l’Impiego, svolge una serie di attività consulenziali e di assistenza che attraverso questi laboratori possiamo andare a sperimentare insieme in concerto con le operatrici. Naturalmente l’obiettivo è quello di generare nuove opportunità per le donne agendo appunto come facilitatore della consapevolezza e conoscenza, condividendo questo obiettivo che è arrivare ad una definizione di un prototipo di modello di flessibilità. Il laboratorio di ricerca sociale sarà all’interno dei Centri per l’Impiego, sia a Rimini, Riccione, Santarcangelo, Morciano e Cattolica, in collaborazione con le Pari Opportunità, ma la postazione del laboratorio, la parte legata appunto alla postazione telematica sarà in Piazzale Bornaccini, di fianco all’ufficio della Consigliera di Parità. La fase di sperimentazione del modello di flessibilità elaborato grazie a questa fase di ricerca attiva sul territorio, che noi andremo a fare, sarà, su tre organizzazioni pubblico – private, nel senso che ne faremo uno per Provincia e il modello sarà progettato in concertazione con le parti sociali. Qui felicemente ascoltavo l’esperienza fatta dal sindacato, che andremo sicuramente a disturbare, in relazione all’elaborazione di questo pro- 53
Provincia di Rimini Assessorato alle Pari Opportunità Consigliera di Parità totipo di nuove forme di organizzazione/flessibilità del lavoro. La parte legata alla formazione è rivolta alle donne occupate. Faremo degli interventi di riqualificazione delle lavoratrici al fine di consentire il ripristino dei percorsi di carriera. Sono previsti percorsi formativi sia di natura corsuale classica che non corsale; tipo di assistenza, di counseling, allo scopo di valorizzare il background culturale e le esperienze delle lavoratrici, si useranno metodologie con connotati diversi che possono essere anche di formazione a distanza con questa tecnologia di virtual classroom. La fase che è già in essere, quella della diffusione delle buone prassi, è trasversale a tutto il progetto. E’ molto interessante sottolineare che, anche il nostro partner spagnolo sta facendo un progetto identico; quindi ci andremo a confrontare oltre che a livello nazionale, in relazione alle tre Province coinvolte, anche con la Spagna. Vi ringrazio per l’attenzione. Moderatrice Natascia Ronchetti Giornalista: Abbiamo l’ultimo intervento prima delle conclusioni che saranno di Roberta Donolato. Chiamo Rita Baldini, Coordinatrice UIL Pari Opportunità per la Regione Emilia- Romagna e ci parlerà delle esperienze di nidi aziendali. Baldini Coordinatrice UIL Pari Opportunità della Regione Emilia-Romagna: Più che le esperienze dell’Emilia-Romagna sui nidi aziendali, sono delle indagini che attraverso i nostri delegati e i nostri dirigenti UIL sparsi in Italia abbiamo raccolto e stiamo sviluppando nel coordinamento pari opportunità della nostra Regione. Noi abbiamo raccolto un’esperienza che emergeva, prima della crisi alla Zanolini di Ferrara, che aveva costruito un percorso con la RSU per aprire un nido aziendale. Siamo partiti con un opuscolo consegnato ai lavoratori per capire quali erano i bisogni e le esigenze famiglie. La recente crisi della società Pannolini e la messa in cassa integrazione del personale ha frenato. La seconda esperienza veniva da Ravenna. Ma non si configura come un asilo aziendale ma una convenzione con una fondazione e l’Ospedale di Ravenna, che prevede l’impegno dell’asilo nido di bloccare 15 posti per i lavoratori/lavoratrice dell’ospedale, il risultato raggiunto e solo per diminuire le liste d’attesa nei nidi comunali di quella Provincia. A Milano c’è la più alta concentrazione di nidi aziendali che ancora non abbiamo visitato. Ed è per questo che io nella mia relazione che ho scritto, così può essere una relazione che rimane agli atti, ho cercato di far emergere che cosa intendo o che cosa intendiamo, noi della UIL, per asili aziendali. 54
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