Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini
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I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione citta<strong>di</strong>na. Atti del convegno<br />
Al fine <strong>di</strong> con<strong>di</strong>videre le linee guida dell’Iniziativa Comunitaria EQUAL vi <strong>di</strong>rò che si tratta<br />
<strong>di</strong> un laboratorio <strong>di</strong> sperimentazione <strong>di</strong> buone prassi volto a promuovere e combattere<br />
le forme <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione e <strong>di</strong>suguaglianza sul mercato del lavoro.<br />
Come si evince dal titolo in nostro progetto si colloca sull’asse Pari Opportunità il<br />
quale mira a ridurre gli scarti tra uomini e donne e promuovere la desegregazione professionale<br />
ed è articolato in macro-fasi nazionali e trasnazionali, come si può vedere<br />
dalla slide proiettata.<br />
La partnership <strong>di</strong> progetto prevede il coinvolgimento dei seguenti soggetti pubblici e<br />
privati:<br />
I tempi <strong>di</strong> vita entrano nel progetto EQUAL Donne e Lavoro in <strong>di</strong>verse macro-fasi ed in<br />
<strong>di</strong>verse attività. Per or<strong>di</strong>ne:<br />
1) modello <strong>di</strong> flessibilità da sperimentare in aziende pubbliche e private del territorio<br />
emiliano-romagnolo che è a sua volta il frutto <strong>di</strong> momenti <strong>di</strong> ricerca, analisi <strong>di</strong> dati.<br />
Attualmente stiamo concludendo il momento <strong>di</strong> ricerca trasnazionale sui tempi delle<br />
donne e sta per partire la ricerca sul territorio emiliano-romagnolo sulla motivazione ed<br />
atteggiamento della donna nei confronti del lavoro. Di conseguenza la fattibilità <strong>di</strong> un<br />
modello capace <strong>di</strong> fornirci dei risultati sui tempi <strong>di</strong> vita è ancora lontana dal realizzarsi.<br />
2) Laboratori fisici <strong>di</strong> consulenza al mondo femminile con supporto on-line. Sono<br />
stati aperti nelle province <strong>di</strong> Ferrara, Modena e <strong>Rimini</strong> tre laboratori <strong>di</strong> ricerca e consulenza<br />
per donne occupate denominati PerCorso Donn@ - la <strong>di</strong>rezione del cambiamento<br />
capaci <strong>di</strong> fornire colloqui a più livelli <strong>di</strong> career counselling e career guide su temi<br />
quali cambiamento <strong>di</strong> lavoro/flessibilità lavorativa, sviluppi <strong>di</strong> carriera, reinserimento<br />
nel mondo del lavoro, armonizzazione della vita lavorativa e familiare, corsi formativi e<br />
professionali, supporto informativo.<br />
La filosofia del self-empowerment applicata a PerCorso Donn@ è sinonimo <strong>di</strong> cambiamento<br />
e <strong>di</strong> orientamento personale della donna che si concretizza con l’acquisizione<br />
<strong>di</strong> nuovo potere. PerCorso Donn@ mira a realizzare strategie efficaci per trasformare la<br />
motivazione in azione accompagnando con professionalità la donna occupata nostra<br />
cliente ad affrontare le situazioni nuove ed impreviste, mettendosi alla prova e focalizzando<br />
il risultato.<br />
Un elemento <strong>di</strong> chiaro interesse sui tempi <strong>di</strong> vita delle donne occupate alle quali ci rivolgiamo<br />
è l’impiego <strong>di</strong> tecnologie <strong>di</strong> comunicazione e d’interfacciamento con le nostre<br />
utenti, ossia un modo nuovo <strong>di</strong> fare consulenza <strong>di</strong> orientamento anche a <strong>di</strong>stanza.<br />
Le tecnologie alle quali mi riferisco sono <strong>di</strong> tre tipi:<br />
a) utilizzate nello sportello fisico aperto al pubblico<br />
b) on-line attraverso un portale internet<br />
c) utilizzate in fase <strong>di</strong> somministrazione questionari <strong>di</strong> ricerca sulle problematiche<br />
femminili.<br />
In pratica la donna che lavora e magari non ha eccessivamente tempo per recarsi presso<br />
i laboratori PerCorso Donn@ può collegarsi al sito internet www.percorsodonna.it<br />
lasciare una sua domanda, in<strong>di</strong>rizzo e-mail, zona <strong>di</strong> residenza e magari telefono per<br />
poter essere successivamente contattata dal personale <strong>di</strong> Front Office. Infatti all’interno<br />
del progetto EQUAL ER Donne e Lavoro adottiamo un Contact Center Multicanale<br />
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