Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini
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I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione citta<strong>di</strong>na. Atti del convegno<br />
è comunque un segmento che ha dei tassi <strong>di</strong> attività non <strong>di</strong>co a livelli europei ma quasi.<br />
Dunque perché stiamo qui a parlare sostanzialmente?<br />
Qui stiamo a parlare perché forse questo è sicuramente il trend, questa è sicuramente<br />
una situazione per certi versi positiva e però probabilmente alcuni elementi <strong>di</strong> negatività<br />
ci sono e ci sono come degli elementi che non riusciamo a scar<strong>di</strong>nare, nonostante<br />
da 25, 30 anni cerchiamo <strong>di</strong> forzare questo tipo <strong>di</strong> area, e allora ve<strong>di</strong>amo le cose che<br />
possono presentare delle criticità o che presentano delle criticità.<br />
La criticità deriva dal fatto che se si guarda ancora la curva <strong>di</strong> uscita delle donne, si vede<br />
che effettivamente, rispetto al passato, quando si facevano le analisi negli anni ‘90,<br />
sicuramente le donne escono un po’ più tar<strong>di</strong> dal mercato del lavoro e però ancora, se<br />
si guarda, quando raggiungono più o meno 39, 40 anni, la curva comincia a scendere,<br />
cioè le donne cominciano ad andarsene dal mercato del lavoro.<br />
Le donne poi hanno una grande mobilità <strong>di</strong> ingresso e <strong>di</strong> uscita nel mercato, cioè come<br />
mai, se si guardano i flussi del mercato del lavoro, si vede questa mobilità enorme tra<br />
le inattive e le attive?<br />
C’è mezzo milione che va e viene, e se poi si scende sul target età, si vede che sono<br />
delle donne che hanno più o meno 45, 55 anni e hanno bassa istruzione.<br />
Bisogna domandarsi chi sono, cosa fanno, se hanno bisogno <strong>di</strong> interventi ad hoc, perché<br />
sono in crescita.<br />
E poi, il sommerso femminile, perché ce ne siamo così poco interessate?<br />
Eppure è un elemento forte, è probabilmente per il sud un segmento che spiega forse<br />
il fatto dei tassi <strong>di</strong> attività così bassi nelle donne del sud, non è pensabile, noi dobbiamo<br />
pensare che una buona parte, mi sembra che sia un 25% <strong>di</strong> donne, stanno nel<br />
sommerso.<br />
Se così fosse, allora si spiegherebbe il tasso <strong>di</strong> attività che non è proprio così <strong>di</strong>verso<br />
tra nord e sud.<br />
E poi, nonostante io ci abbia creduto molto nel fatto che più si andava avanti e più<br />
avremmo guadagnato come i maschi, invece, se guar<strong>di</strong> i livelli salariali, più cresciamo<br />
nel nostro livello <strong>di</strong> professionalità e meno guadagniamo e comunque il <strong>di</strong>vario aumenta,<br />
e anche questo non va tanto bene, non funziona tanto bene.<br />
Questo è per quanto riguarda le donne.<br />
Contemporaneamente però abbiamo un mercato del lavoro che, come segnala<br />
l’Europa, è un mercato del lavoro che ha bassi tassi <strong>di</strong> attività, ha bassi tassi <strong>di</strong> attività<br />
maschili e una schifezza <strong>di</strong> quelli femminili, siamo i più bassi tassi <strong>di</strong> attività femminile,<br />
facendo però la tara sul <strong>di</strong>scorso del sud, per cui io non sono proprio convinta che non<br />
sarebbero più alti.<br />
In questo momento l’incremento del tasso <strong>di</strong> attività del mercato del lavoro è comunque<br />
un elemento forte per rilanciare lo sviluppo italiano, ma in genere lo sviluppo europeo,<br />
cioè noi in questo momento abbiamo come obiettivo l’incremento sostanzialmente<br />
del tasso <strong>di</strong> attività femminile.<br />
Però come fare, perché evidentemente le criticità che abbiamo visto prima e l’esigenza<br />
<strong>di</strong> rendere più flessibile il mercato del lavoro e <strong>di</strong> aumentare la presenza delle donne nel<br />
mercato del lavoro, non è così semplice, ed evidentemente ci sono anche degli elementi<br />
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