Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini
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Ora per noi inizia un lavoro non semplice, adesso entriamo in gioco noi, nel senso che<br />
adesso il sindacato deve tradurre questo lavoro in una piattaforma riven<strong>di</strong>cativa, nei<br />
confronti delle aziende per quello che le riguarda, cioè le mo<strong>di</strong>fiche dell’organizzazione<br />
del lavoro, e nei confronti delle istituzioni per la realizzazione della mensa.<br />
Vi ringrazio.<br />
Moderatrice Natascia Ronchetti<br />
Giornalista:<br />
Grazie a Meris.<br />
Interrompiamo per un’ora i lavori.<br />
Segue buffet.<br />
<strong>Provincia</strong> <strong>di</strong> <strong>Rimini</strong><br />
Assessorato alle Pari Opportunità<br />
Consigliera <strong>di</strong> Parità<br />
Moderatrice Natascia Ronchetti<br />
Giornalista:<br />
Ripren<strong>di</strong>amo i lavori con l’intervento <strong>di</strong> Lea Battistoni, Direttore Generale del Ministero<br />
del Lavoro e delle Politiche Sociali.<br />
Il suo intervento è incentrato sulla promozione delle azioni positive per la flessibilità.<br />
Diamo subito la parola alla dottoressa Battistoni.<br />
Lea Battistoni<br />
Direttore Generale Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:<br />
Grazie, intanto grazie tanto <strong>di</strong> avermi invitato.<br />
Io sono particolarmente contenta <strong>di</strong> poter parlare in generale <strong>di</strong> politiche femminili e non<br />
solo <strong>di</strong> mercato del lavoro, ma in generale delle politiche femminili.<br />
Io partirei un pochino alla lontana, nel senso <strong>di</strong> fare un <strong>di</strong>scorso del perché parliamo <strong>di</strong><br />
mercato <strong>di</strong> lavoro femminile adesso, avendone parlato per tanti anni sul mercato del<br />
lavoro femminile.<br />
Perché stranamente, come era la tendenza lo sappiamo tutti, dagli anni ‘80 in poi, il mercato<br />
del lavoro femminile va, le donne entrano nel mercato del lavoro, entrano più degli<br />
uomini, molto più degli uomini, il 70% sono donne e molto meno sono i maschi.<br />
Se si guardano i dati sul mercato del lavoro, si vede sicuramente una progressione non<br />
soltanto dei livelli <strong>di</strong> istruzione e poi magari una sottoutilizzazione, come sappiamo tutti,<br />
ma sicuramente il processo <strong>di</strong> formazione delle donne consente alle donne <strong>di</strong> avere la<br />
chance <strong>di</strong> entrare nel mercato del lavoro e, nonostante tutte le ottiche che possiamo<br />
avere, che posso avere anch’io da vecchia femminista, <strong>di</strong> guardare quello che non va,<br />
non c’è dubbio che le professioni si stanno finalizzando, i livelli sono meglio rispetto al<br />
passato, c’è poco da <strong>di</strong>re, e soprattutto <strong>di</strong>ciamo il segmento che oggi ha tra 25 e 35 anni<br />
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