Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione cittadina. Atti del convegno
anche per la produttività in quell’azienda. Condivido questa analisi, ma occorre prendere
atto che nel mondo del lavoro stanno cambiando tante cose e sta cambiando il
clima in generale, si va perdendo quel processo positivo, è cambiato il clima politico.
Poi, è vero, noi siamo ancora in una realtà dove comunque ci sono stati processi culturali,
c’è un clima, se vogliamo, diverso, però attenzione, perché il quadro di riferimento
generale sta cambiando e molto.
Questa è una riflessione che mi sento di fare perché credo che, quando parliamo di questi
temi, non si può prescindere da un’analisi di come cambia, come sta cambiando il
quadro generale per le lavoratrici e per i lavoratori.
Tenterò ora di affrontare il tema: “I tempi delle aziende e i tempi delle donne”.
Il tempo è sempre stato, per le donne, un fattore con cui fare i conti, avere tempo per
sé, per i figli, per tutte le cose che abbiamo detto, ha rappresentato e rappresenta una
cosa importante, aggiungo non solo per le donne.
Noi ci siamo posti sempre, come sindacato, nella contrattazione che facciamo all’interno
delle aziende, il problema del tempo, degli orari di lavoro, dell’organizzazione del lavoro.
L’obiettivo di conquistare accordi positivi per i lavoratori, non ci ha sottratto, anzi, alle
esigenze delle imprese di avere una buona qualità dei prodotti e un’organizzazione del
lavoro efficiente, sono stati e sono questi anche nostri obiettivi.
Le esigenze produttive, di innovazione e qualità delle imprese, le esigenze dei lavoratori
e il rispetto dei loro diritti, sono, per noi, fattori determinanti di un processo di sviluppo
di qualità e con questi obiettivi abbiamo fatto esperienze che si sono concretizzate poi
in accordi tra le parti, qui ne veniva citato qualcuno. Ci sono interessanti esperienze
anche nel territorio riminese. L’Assessore Beltrami portava l’esempio dell’accordo del
Comune di Rimini. Va detto che nella Pubblica Amministrazione a volte è più facile, a
volte trovi controparti più sensibili da questo punto di vista, nel privato è più difficile, proprio
perché le imprese tendono spesso a ragionare solo dal punto di vista del profitto.
Accordi importanti sul tema della flessibilità degli orari si sono realizzati anche per salvaguardare
livelli occupazionali.
Laddove si presentavano situazioni di crisi, siamo intervenuti su questi processi partendo
dalla necessità di salvaguardare in primo luogo i posti di lavoro che, attraverso la
riduzione degli orari, e l’introduzione di forme di flessibilità concordata sono stati effettivamente
salvaguardati.
Ci sono poi importanti esperienze sul part-time, sul telelavoro, sulla Banca delle ore, ma
spesso queste forme di nuovi processi, dalla Banca delle ore, al part-time, vengono
viste, esclusivamente dalla parte delle imprese, come esigenza esclusivamente dell’organizzazione
del lavoro, e non invece come un processo che, oltre a questo, favorisca
anche le lavoratrici ed i lavoratori di quell’azienda, e qui si tratta, per noi, pezzo per
pezzo, di fare dei passi avanti e delle conquiste.
Ogni piattaforma, ogni momento di confronto con le aziende è un’occasione per fare,
da questo punto di vista, dei passi avanti nel tentativo di innescare quell’incontro possibile,
come viene chiamato anche nella comunicazione che mi riguarda, quell’incontro
possibile tra tempi di vita e tempi di lavoro.
Su questo punto, nel nostro territorio, abbiamo avviato un’esperienza, per certi versi
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