Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

Provincia di Rimini
Assessorato alle Pari Opportunità
Consigliera di Parità
anche scusarmi per essere arrivata tardi questa mattina, ma, come potete immaginare,
per noi questi sono giorni un po’ particolari, sono ore particolari. La scorsa notte è stato
sferrato l’attacco contro l’IRAQ. Come CGIL siamo impegnati per la pace, contro questa
guerra, contro tutte le guerre e, per affermare la cultura della pace, in queste ore,
assieme alle altre organizzazioni sindacali, abbiamo voluto dare, contro l’attacco in
IRAQ, una prima immediata risposta del mondo del lavoro.
Prima di entrare nel vivo del tema di oggi, permettetemi una riflessione.
Ho sentito, negli interventi, parlare di conciliazione, flessibilità positiva, contrattazione,
termini innovativi che sono stati innescati da un processo, che io chiamo “virtuoso”, da
una serie di norme e di leggi che sono state approvate in passato - uso il termine “in
passato” non a caso –. Quelle norme, oggi, potrebbero creare le condizioni per migliorare
complessivamente la condizione della vita delle donne e, insieme, la condizione di
vita di tutti. Ragionare di organizzazione del lavoro, di organizzazione degli orari, di
organizzazione delle città, mettere in campo azioni nuove in questo senso vuol dire
aumentare complessivamente la qualità della vita delle persone di quella comunità, non
solo per le donne, giustamente.
Credo però che prima di entrare nel merito di alcune esperienze che stiamo facendo,
dobbiamo riflettere sulla fase che stiamo vivendo.
Una fase caratterizzata dalle scelte del Governo di centro destra, che produce un ritorno
indietro pericolosissimo su tutta una serie di conquiste fatte, in altre parole flessibilità
positiva, conciliazione, contrattazione, sono termini che stanno scomparendo dallo
scenario, purtroppo.
Io ho sentito parlare qui, anche nell’intervento che mi ha preceduto, di esperienze di
contrattazione in aziende o comunque di esperienze positive che si sono fatte in alcune
aziende, significative certo, ma esperienze ancora limitate e che oggi, in questa fase
politica, rischiano di diventare utopia.
Vorrei ricordare a tutti noi che siamo in una fase in cui si stanno introducendo nuove
forme di mercato del lavoro, si parla di lavoro in affitto, lavoro a chiamata, staff leasing,
eccetera, eccetera. Con queste nuove norme i lavoratori e le lavoratrici saranno tutti più
precari, non sapranno se fra un mese, fra una settimana saranno chiamati a lavorare,
perché quando si ha il lavoro a chiamata, quando si ha il lavoro a tempo comunque
determinato, quando si è un Co.Co.Co., (collaborazioni coordinate continuative), allora
vengono meno non solo le certezze e le prospettive per il futuro, ma si è anche più
deboli, più ricattabili.
Queste nuove forme di lavoro peseranno soprattutto sulle donne e sui giovani.
Ora è evidente che questo cambia alcuni scenari.
Ciò non toglie che noi dobbiamo continuare a ragionare nel merito delle possibilità date
finora, ma anche continuare a batterci per contrastare quello che sta venendo avanti.
Queste nuove forme di mercato del lavoro, così deregolamentato e precario, introducono
forme di flessibilità sempre e solo viste e intese dalla parte delle imprese.
Prima sentivo, che ci sono dei datori di lavoro che pensano ancora, giustamente, qualcuno
ancora c’è, che un clima positivo all’interno dell’azienda favorisce qualità, innovazione
ecc., nell’intervento che mi ha preceduto, si parlava di processi positivi, favorevoli
36