Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini
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<strong>Provincia</strong> <strong>di</strong> <strong>Rimini</strong><br />
Assessorato alle Pari Opportunità<br />
Consigliera <strong>di</strong> Parità<br />
anche scusarmi per essere arrivata tar<strong>di</strong> questa mattina, ma, come potete immaginare,<br />
per noi questi sono giorni un po’ particolari, sono ore particolari. La scorsa notte è stato<br />
sferrato l’attacco contro l’IRAQ. Come CGIL siamo impegnati per la pace, contro questa<br />
guerra, contro tutte le guerre e, per affermare la cultura della pace, in queste ore,<br />
assieme alle altre organizzazioni sindacali, abbiamo voluto dare, contro l’attacco in<br />
IRAQ, una prima imme<strong>di</strong>ata risposta del mondo del lavoro.<br />
Prima <strong>di</strong> entrare nel vivo del tema <strong>di</strong> oggi, permettetemi una riflessione.<br />
Ho sentito, negli interventi, parlare <strong>di</strong> conciliazione, flessibilità positiva, contrattazione,<br />
termini innovativi che sono stati innescati da un processo, che io chiamo “virtuoso”, da<br />
una serie <strong>di</strong> norme e <strong>di</strong> leggi che sono state approvate in passato - uso il termine “in<br />
passato” non a caso –. Quelle norme, oggi, potrebbero creare le con<strong>di</strong>zioni per migliorare<br />
complessivamente la con<strong>di</strong>zione della vita delle donne e, insieme, la con<strong>di</strong>zione <strong>di</strong><br />
vita <strong>di</strong> tutti. Ragionare <strong>di</strong> organizzazione del lavoro, <strong>di</strong> organizzazione degli orari, <strong>di</strong><br />
organizzazione delle città, mettere in campo azioni nuove in questo senso vuol <strong>di</strong>re<br />
aumentare complessivamente la qualità della vita delle persone <strong>di</strong> quella comunità, non<br />
solo per le donne, giustamente.<br />
Credo però che prima <strong>di</strong> entrare nel merito <strong>di</strong> alcune esperienze che stiamo facendo,<br />
dobbiamo riflettere sulla fase che stiamo vivendo.<br />
Una fase caratterizzata dalle scelte del Governo <strong>di</strong> centro destra, che produce un ritorno<br />
in<strong>di</strong>etro pericolosissimo su tutta una serie <strong>di</strong> conquiste fatte, in altre parole flessibilità<br />
positiva, conciliazione, contrattazione, sono termini che stanno scomparendo dallo<br />
scenario, purtroppo.<br />
Io ho sentito parlare qui, anche nell’intervento che mi ha preceduto, <strong>di</strong> esperienze <strong>di</strong><br />
contrattazione in aziende o comunque <strong>di</strong> esperienze positive che si sono fatte in alcune<br />
aziende, significative certo, ma esperienze ancora limitate e che oggi, in questa fase<br />
politica, rischiano <strong>di</strong> <strong>di</strong>ventare utopia.<br />
Vorrei ricordare a tutti noi che siamo in una fase in cui si stanno introducendo nuove<br />
forme <strong>di</strong> mercato del lavoro, si parla <strong>di</strong> lavoro in affitto, lavoro a chiamata, staff leasing,<br />
eccetera, eccetera. Con queste nuove norme i lavoratori e le lavoratrici saranno tutti più<br />
precari, non sapranno se fra un mese, fra una settimana saranno chiamati a lavorare,<br />
perché quando si ha il lavoro a chiamata, quando si ha il lavoro a tempo comunque<br />
determinato, quando si è un Co.Co.Co., (collaborazioni coor<strong>di</strong>nate continuative), allora<br />
vengono meno non solo le certezze e le prospettive per il futuro, ma si è anche più<br />
deboli, più ricattabili.<br />
Queste nuove forme <strong>di</strong> lavoro peseranno soprattutto sulle donne e sui giovani.<br />
Ora è evidente che questo cambia alcuni scenari.<br />
Ciò non toglie che noi dobbiamo continuare a ragionare nel merito delle possibilità date<br />
finora, ma anche continuare a batterci per contrastare quello che sta venendo avanti.<br />
Queste nuove forme <strong>di</strong> mercato del lavoro, così deregolamentato e precario, introducono<br />
forme <strong>di</strong> flessibilità sempre e solo viste e intese dalla parte delle imprese.<br />
Prima sentivo, che ci sono dei datori <strong>di</strong> lavoro che pensano ancora, giustamente, qualcuno<br />
ancora c’è, che un clima positivo all’interno dell’azienda favorisce qualità, innovazione<br />
ecc., nell’intervento che mi ha preceduto, si parlava <strong>di</strong> processi positivi, favorevoli<br />
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