Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini
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lettivo dello spazio pubblico, gli orari certi <strong>di</strong> tutti gli sportelli della Pubblica<br />
Amministrazione, una maggiore fruizione del patrimonio culturale citta<strong>di</strong>no, i servizi territoriali<br />
per la popolazione temporaneamente presente in città per motivi culturali, turistici,<br />
amministrativi.<br />
Oltre agli obiettivi già illustrati, non dovrebbe mancare quello altrettanto importante rivolto<br />
a tutte le imprese, in modo da sensibilizzare il mondo impren<strong>di</strong>toriale per una visione<br />
più ampia, con la possibilità <strong>di</strong> rapportare lo sviluppo della produzione con tempi <strong>di</strong>fferenziati,<br />
con turnazioni <strong>di</strong> lavoro, con flessibilità <strong>di</strong> relazionarsi tra le tipologie <strong>di</strong> impresa<br />
e soprattutto far conoscere che la Legge 53 finanzia progetti presentati in tal senso.<br />
Grazie<br />
<strong>Provincia</strong> <strong>di</strong> <strong>Rimini</strong><br />
Assessorato alle Pari Opportunità<br />
Consigliera <strong>di</strong> Parità<br />
Antonella Beltrami<br />
Assessore alle Pari Opportunità del Comune <strong>di</strong> <strong>Rimini</strong>:<br />
Buongiorno a tutte, anch’io ringrazio la <strong>Provincia</strong> per averci fornito l’occasione per questa<br />
riflessione.<br />
Queste occasioni sono sempre importanti e feconde, forse dovremmo crearne <strong>di</strong> più,<br />
anche per valorizzare e far conoscere il lavoro comune che stiamo facendo: Comune e<br />
<strong>Provincia</strong> <strong>di</strong> <strong>Rimini</strong> insieme in un’ottica <strong>di</strong> ottimizzazione delle risorse umane, strumentali<br />
e finanziarie, destinate alle politiche <strong>di</strong> pari opportunità, che solitamente non sono<br />
certo rilevanti. Ma anche <strong>di</strong> creazione <strong>di</strong> rete territoriale, superando la logica degli interventi<br />
spot.<br />
Io ho il compito <strong>di</strong> illustrare l’esperienza del Comune <strong>di</strong> <strong>Rimini</strong>, cercando prima <strong>di</strong> motivare<br />
e contestualizzare perché è giusto favorire le politiche <strong>di</strong> conciliazione. Io credo che<br />
- lo <strong>di</strong>ceva prima la dottoressa Bosi – si debba superare l’idea che le politiche <strong>di</strong> conciliazione<br />
sia una “roba da donne”, che riguar<strong>di</strong>no il privato e soprattutto che siano un<br />
modo per accontentare le istanze delle donne o delle Pari Opportunità.<br />
Io credo che le politiche <strong>di</strong> conciliazione debbano essere scelte come strategie organizzative<br />
perché efficaci dal punto <strong>di</strong> vista organizzativo. Sono efficaci per due fondamentali<br />
ragioni: primo, perché incentivano un clima migliore all’interno delle organizzazioni,<br />
andando incontro alle esigenze ed ai bisogni dei lavoratori; secondo perché utilizzare<br />
forme <strong>di</strong> flessibilità, per esempio nell’orario <strong>di</strong> lavoro ma non solo, favorisce l’organizzazione<br />
ottimale dei tempi all’interno delle organizzazioni.<br />
Quin<strong>di</strong> pren<strong>di</strong>amo i famosi “due piccioni con una fava”, da un lato, cioè, miglioriamo la<br />
qualità della vita dando la possibilità ai lavoratori e alle lavoratrici - e forse è meglio <strong>di</strong>re:<br />
alle lavoratrici e ai lavoratori - <strong>di</strong> scegliere, almeno in parte, come utilizzare il loro tempo<br />
<strong>di</strong> lavoro; dall’altra veniamo incontro anche a esigenze <strong>di</strong> tipo organizzativo: flessibilità<br />
nell’utilizzo del tempo e della forza lavoro.<br />
Contestualmente questo clima favorisce anche la rimozione <strong>di</strong> alcuni ostacoli culturali:<br />
abbiamo fatto una verifica dell’utilizzo della Legge 53, in particolare su come vengono<br />
utilizzati i conge<strong>di</strong> parentali: sono ancora pochissimi gli uomini che ne beneficiano, e se<br />
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