Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

Provincia di Rimini
Assessorato alle Pari Opportunità
Consigliera di Parità
donne, infatti il 50% delle donne che rivesto il multi-ruolo, tra lavoro familiare e lavoro
extradomestico, ha un’attività che va dalle 60 alle 70, 80 ore settimanali.
L’impegno cresce ancora di più quando i figli hanno da 0 a 5 anni, e quindi per la madre
aumenta ancora di più l’attività.
C’è quindi, come viene rilevato, l’asimmetria all’interno della coppia, anche se ci sono
anche padri collaborativi, li conosciamo anche personalmente credo, e comunque
anche i padri vivono in una situazione anche loro di organizzazione del lavoro e della
vita, che comunque rende, indipendentemente dal loro atteggiamento personale, o
volontà di fare, più difficile diverse cose, tant’è che i padri più collaborativi sono tra
quelli che lavorano quelli che hanno un lavoro impiegatizio, probabilmente anche in
organizzazioni in cui i turni di lavoro sono più brevi, o possono essere organizzati in un
modo diverso.
Ancora invece l’altro aspetto, la femminilizzazione del mercato del lavoro, questo è
dovuto sì ad una maggiore occupazione delle donne, abbiamo detto che è strettamente,
almeno in Italia, perché nei Paesi del nord Europa funziona in un modo diverso, relazionato
al numero dei figli, soprattutto dei figli piccoli, perché al crescere dell’età dei
figli, coi figli grandi, troviamo invece tassi di occupazione che sono di nuovo più interessanti.
I motivi di una maggiore occupazione delle donne più adulte possono tanti i
motivi, tra cui, finalmente le donne si sentono svicolate da quelli che sono i carichi familiari,
o potrebbe addirittura voler dire che in realtà c’è solo bisogno di più risorse economiche
all’interno della famiglia.
Comunque l’occupazione femminile è aumentata in quello che è il terziario, quindi è il
processo di terziarizzazione che ha permesso l’ingresso massiccio delle donne, oltre
chiaramente agli orari di lavoro più brevi, più articolati, in termini di part-time, di flessibilità
in generale.
Un ulteriore connotazione, seppure negativa, è che le donne hanno mostrato segni di
maggior occupazione nelle professioni meno dinamiche dell’economia, quelle da cui
magari gli uomini ne sono anche usciti.
Meno dinamiche si intende anche con rischio di licenziamento ma sicuramente lavori
più pesanti, più dequalificanti e chiaramente meno pagati.
La tabella che state vedendo mostra i tassi di occupazione nella Provincia di Rimini,
quindi nel nostro territorio.
I dati sono tratti dall’indagine ISTAT della rilevazione trimestrale delle forze - lavoro, e
anche qui si vede, siccome è fatto anche per classi di età, a parte che Rimini ha un più
basso tasso di disoccupazione, sia maschile che femminile, rispetto al resto della
Regione, che si può leggere non soltanto come minore interesse delle donne riminesi
ad essere occupate, ma bensì rispetto alla struttura economica di questa Provincia, prevalentemente
stagionale, e anche con quello che viene definito lavoro grigio, lavoro
nero, lavoro diverso, che quindi viene un po’ meno rilevato.
Da vedere anche qui che nella fascia 15 - 24 anni, rispetto al 2000/2001, i tassi di occupazione
anche femminili non sono cresciuti, crescono invece nella fase di età più adulta,
e possono essere letti come accennavo prima: la maggiore scolarizzazione, le maggiori
aspettative delle giovani donne nella ricerca di un’occupazione, invece poi c’è tutta
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