Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

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I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione cittadina. Atti del convegno Il COMSTAT, che è il Comitato di indirizzo dell’informazione statistica, chiede all’ISTAT di fare questo, con una norma ben precisa. Quindi disparità anche in quelli che sono gli studi, le relazioni, e questo è quello che ci condiziona perché di fatto le scelte delle donne che, apparentemente nei sistemi democratici, sembrano scelte oggettive, mentre nei sistemi autoritari sono inbiti attraverso i divieti (l’accesso delle donne ad alcune carriere e ad alcuni corsi viene vietato). Nei sistemi democratici l’inibizione avviene attraverso messaggi, messaggi che derivano dai libri di scuola, messaggi che arrivano dai giornali e messaggi dai diversi contesti della società. L’Assessore Grelli nell’intervento precedente ci ha ricordato che in questi giorni c’è una nuova guerra, anche questa attività umana è una attività totalmente maschile: organizzata, decisa e portata da avanti da quello che è l’universo maschile. Le donne hanno maggiore scolarità, maggiore propensione agli studi, riescono meglio negli studi, eccetera, però alla fine i percorsi sono sempre gli stessi, oppure ultimamente i percorsi si sono modificati, facendo definire anche la femminilizzazione delle professioni, ma a questo però non consegue organizzazioni diverse di quelli che sono i tempi di vita o della famiglia. Tornando al tema della mia comunicazione, un’anteprima dei dati tratti dal nascente “Osservatorio di genere” voluto dall’Assessorato alle pari opportunità, come strumento a supporto delle sue politiche di parità, cercherò di delineare le caratteristiche della popolazione femminile riminese. Oggi anticipiamo solo alcune informazioni, ma l’osservatorio è un osservatorio permanente, per cui, oltre ai dati statistici, inserirà anche altre informazioni e chiaramente seguiranno altre presentazioni molto più centrate su quella che è l’organizzazione locale. Le prime tavole di analisi riguardano la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. L’occupazione femminile decresce all’aumentare del numero dei figli per le donne; tra le single, chiaramente ci sono anche le più giovani, la percentuale delle occupate è del 63,7%, ma scende al crescere della dimensione familiare e raggiunge quasi la metà quando le donne hanno 3 o più figli. Diversamnte c’è una grande propensione all’occupazione delle donne mono-genitore, perché chiaramente in quel caso l’occupazione e il lavoro non sono soltanto una scelta di emancipazione, ma una necessità assoluta. Per le giovani donne invece si assiste ad uno mutato rapporto col lavoro, quindi le giovani donne investono in istruzione e hanno maggiori aspettative, che comunque non sono sempre vengono realizzate. In una società che muta continuamente, nonostante ci sia questa centratura sui modelli androcentrici, cambiano i modelli dei ruoli, ma questo cambiamento non è sempre a favore delle donne, perché al di là del modello della casalinga moglie e madre che era il modello predominante probabilmente per le nostre madri, per noi, posso dire anche per le nostre figlie, si va affermando il diverso modello del multi-ruolo, cioè lavoratrici in coppia con figli. L’intervento precedente metteva l’accento sulle circa 80 ore settimanali lavorative delle 15
Provincia di Rimini Assessorato alle Pari Opportunità Consigliera di Parità donne, infatti il 50% delle donne che rivesto il multi-ruolo, tra lavoro familiare e lavoro extradomestico, ha un’attività che va dalle 60 alle 70, 80 ore settimanali. L’impegno cresce ancora di più quando i figli hanno da 0 a 5 anni, e quindi per la madre aumenta ancora di più l’attività. C’è quindi, come viene rilevato, l’asimmetria all’interno della coppia, anche se ci sono anche padri collaborativi, li conosciamo anche personalmente credo, e comunque anche i padri vivono in una situazione anche loro di organizzazione del lavoro e della vita, che comunque rende, indipendentemente dal loro atteggiamento personale, o volontà di fare, più difficile diverse cose, tant’è che i padri più collaborativi sono tra quelli che lavorano quelli che hanno un lavoro impiegatizio, probabilmente anche in organizzazioni in cui i turni di lavoro sono più brevi, o possono essere organizzati in un modo diverso. Ancora invece l’altro aspetto, la femminilizzazione del mercato del lavoro, questo è dovuto sì ad una maggiore occupazione delle donne, abbiamo detto che è strettamente, almeno in Italia, perché nei Paesi del nord Europa funziona in un modo diverso, relazionato al numero dei figli, soprattutto dei figli piccoli, perché al crescere dell’età dei figli, coi figli grandi, troviamo invece tassi di occupazione che sono di nuovo più interessanti. I motivi di una maggiore occupazione delle donne più adulte possono tanti i motivi, tra cui, finalmente le donne si sentono svicolate da quelli che sono i carichi familiari, o potrebbe addirittura voler dire che in realtà c’è solo bisogno di più risorse economiche all’interno della famiglia. Comunque l’occupazione femminile è aumentata in quello che è il terziario, quindi è il processo di terziarizzazione che ha permesso l’ingresso massiccio delle donne, oltre chiaramente agli orari di lavoro più brevi, più articolati, in termini di part-time, di flessibilità in generale. Un ulteriore connotazione, seppure negativa, è che le donne hanno mostrato segni di maggior occupazione nelle professioni meno dinamiche dell’economia, quelle da cui magari gli uomini ne sono anche usciti. Meno dinamiche si intende anche con rischio di licenziamento ma sicuramente lavori più pesanti, più dequalificanti e chiaramente meno pagati. La tabella che state vedendo mostra i tassi di occupazione nella Provincia di Rimini, quindi nel nostro territorio. I dati sono tratti dall’indagine ISTAT della rilevazione trimestrale delle forze - lavoro, e anche qui si vede, siccome è fatto anche per classi di età, a parte che Rimini ha un più basso tasso di disoccupazione, sia maschile che femminile, rispetto al resto della Regione, che si può leggere non soltanto come minore interesse delle donne riminesi ad essere occupate, ma bensì rispetto alla struttura economica di questa Provincia, prevalentemente stagionale, e anche con quello che viene definito lavoro grigio, lavoro nero, lavoro diverso, che quindi viene un po’ meno rilevato. Da vedere anche qui che nella fascia 15 - 24 anni, rispetto al 2000/2001, i tassi di occupazione anche femminili non sono cresciuti, crescono invece nella fase di età più adulta, e possono essere letti come accennavo prima: la maggiore scolarizzazione, le maggiori aspettative delle giovani donne nella ricerca di un’occupazione, invece poi c’è tutta 16
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