Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

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I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione cittadina. Atti del convegno coniugi, all’interno della famiglia. Nell’ambito delle politiche del lavoro, e questo lo possono confermare anche i rapporti ed i monitoraggi che dai Centri per l’impiego, soprattutto dal servizio di Sportello Pari Opportunità, emergono, le difficoltà che le donne trovano nell’accesso al lavoro, ma anche nella permanenza al lavoro e nell’accesso alla carriera, sono difficoltà sia legate alla situazione delle donne, ma anche difficoltà legate alle disparità che persistono nei mercati della formazione e del lavoro. Le difficoltà legate alle situazioni delle donne sono le difficoltà familiari, che pesano per lo più sulle donne, talvolta una situazione di mono-parentalità, quindi donne sole, separate, che hanno figli a carico, e che quindi hanno bisogno di accedere al lavoro per una indispensabile, fondamentale autonomia economica, e che hanno figli piccoli, e quindi devono veramente conciliare queste due dimensioni della loro vita. Talvolta la lunga interruzione lavorativa per allevare i figli e quindi il reinserimento al lavoro diventa difficile, perché, oltre alla necessità di un lavoro immediato, c’è anche una scarsa spendibilità, talvolta dei titoli di studio, talvolta di competenze che sono da aggiornare. E quindi difficoltà ad articolare vita familiare e vita professionale, laddove anche, trovando un lavoro adeguato, si deve comunque mantenere un ritmo sostenuto, proprio nei tempi. Però ci sono anche difficoltà legate alle disparità, dicevo, rispetto alla divisione tra i sessi del lavoro, mestieri ancora tradizionalmente al femminile o al maschile, o una ripartizione impari dei ruoli maschili e femminili, scarsa presenza delle donne nei ruoli decisionali delle aziende, oppure un orientamento iniziale, formativo scolastico, nelle filiere sature, o una scarsa diversificazione delle scelte professionali, una forte presenza femminile nei lavori precari, a tempo parziale, o addirittura nel lavoro sommerso e un’alta disoccupazione delle donne giovani. C’è chi sostiene che la famiglia emiliano-romagnola abbia questa forte rete parentale, però l’innalzamento dell’età pensionabile, fa sì che i nonni ancora abbiano un’attività professionale impegnativa e quindi non possano aiutare le giovani famiglie nella cura dei figli, sono delle difficoltà reali, e che persistono. Le azioni positive devono e possono rappresentare uno strumento importante, uno strumento concreto, e sono tutti quei progetti, quelle attività, quelle iniziative che puntano proprio ad eliminare le disparità di cui le donne sono oggetto nella formazione scolastica, professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione alla carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità. Le azioni positive devono tendere a favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne attraverso l’orientamento scolastico professionale e l’accesso al lavoro autonomo e alla formazione imprenditoriale. Superare condizioni, organizzazioni, distribuzione del lavoro, che possono provocare effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti, con pregiudizio nella formazione, nell’avanzamento professionale, di carriera e nel trattamento economico e retributivo. Promuovere l’inserimento delle donne nelle attività, nei settori professionali e nei livelli, 13
Provincia di Rimini Assessorato alle Pari Opportunità Consigliera di Parità nei quali esse sono sotto-rappresentate, ed in particolare nei settori tecnologicamente avanzati e ai livelli di responsabilità. Favorire, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni del tempo di lavoro, l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali ed una migliore ripartizione di tali responsabilità fra i due sessi. È questo che ci suggerisce la normativa, è questo che ci suggeriscono le raccomandazioni dell’Unione Europea, i programmi europei. È questo che l’Italia, la Regione Emilia-Romagna, la Provincia di Rimini, devono impegnarsi a fare, per realizzare concretamente degli interventi che vadano nella direzione delle Pari Opportunità fra uomini e donne al lavoro. Quindi, dal punto di vista normativo, sono state tracciate diverse ipotesi di lavoro per raggiungere questi obiettivi, e deve essere alto anche, stante queste opportunità e questi strumenti, a maggior ragione deve essere alto anche il livello di qualità, di creatività nel pensare e nel realizzare azioni positive. Io credo che, il tavolo che è stato preparato oggi ci possa suggerire veramente tanti spunti per elaborare nuovi progetti e nuovi dispositivi per la flessibilità, soprattutto ci può dire, laddove sono stati realizzati dei progetti, quali risultati sono stati raggiunti e quindi quali sono le cose che hanno funzionato. Concludo con questo invito: cercherei di porre molta attenzione a questi aspetti, affinché da qui possano nascere anche altre opportunità, altri progetti, altre idee, soprattutto bisogna continuare a fare un lavoro importante ed impegnativo. Grazie. Moderatrice Natascia Ronchetti Giornalista: Grazie Loredana. La parola alla Dott.ssa Rossella Salvi, responsabile dell’Ufficio Statistica della Provincia di Rimini. Rossella Salvi Responsabile Ufficio Statistica della Provincia di Rimini: Io vorrei cominciare con una mia riflessione che deriva dalle letture e anche dall’esperienza diretta. La società odierna è comunque ancora una società incentrata sui modelli androcentrici. Qui ho sentito parlare e anche ricordare la legge sulla parità, ma tra i ruoli maschili e femminili le disparità a sfavore dell’universo femminile sono sempre presente anche nei segmenti più banali dei sistemi. Per rappresentare i dati statistici anche per la componente femminile, l’Istituto nazionale di Statistica ha dovuto emanare una circolare. È del 1996, una circolare ISTAT che inserisce le statistiche di genere, e prima, alla Conferenza mondiale di Pechino del 1995, si chiede di inserire nelle varie elaborazioni statistiche, proprio l’universo femminile. 14
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