Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

Provincia di Rimini
Assessorato alle Pari Opportunità
Consigliera di Parità
ce lo consente, in termini monetari, di quantificazione, non è così facile riconoscere il
lavoro di cura.
La legge 53 fonda il suo principio sulla considerazione che l’armonizzazione dei tempi
di vita non può essere un fatto privato, soprattutto delle donne, ma deve essere una
dimensione della comunità, della collettività.
Il tempo per la cura familiare ha un valore sociale che deve essere riconosciuto e non
vissuto come un costo, un costo a carico delle famiglie, un costo da contenere.
Il tempo per la cura familiare non dovrebbe essere vissuto come un ostacolo per il datore
di lavoro, perché è un valore sociale importante, e, nell’ambito di un clima organizzativo,
se questi temi sono contemplati, affrontati, è un vantaggio, quindi non è un costo,
ma è un vantaggio per la stessa organizzazione aziendale, oltre che per le famiglie.
Oggi il tempo delle azioni sociali è un tempo ancora delle donne.
Quando i bimbi stanno male è la mamma che chiede un permesso di lavoro e va dal
pediatra, corre in farmacia, eccetera.
Forse anche una scarsa presenza dei papà lavoratori a questa iniziativa , lo conferma,
lo confermano anche tante indagini che sono state condotte.
Probabilmente altre esperte che oggi interverranno raccontando della loro esperienza, di
ciò che hanno vissuto o i risultati di progetti o indagini già condotte, confermeranno questa
situazione, cioè la situazione dove le donne, nella stragrande maggioranza dei casi,
si occupano dell’attività di cura e devono conciliarla a fatica con un tempo di lavoro.
Un tempo di lavoro che è pensato e organizzato, soprattutto con un modello maschile,
tempo di lavoro e tempo libero, dove l’attività di cura non è un’attività riconosciuta
come importante, fondamentale per la collettività.
Quindi questo comporta che le donne occupate con figli lavorano anche più di 80 ore
settimanali.
E questa non sembra una significativa variazione culturale, rispetto ad epoche più lontane.
Ecco perché mi sembra che il lavoro da fare sia ancora tanto.
L’Emilia-Romagna è spesso paragonata, per il tasso di disoccupazione femminile, per
qualità dei servizi, alle Regioni più avanzate del nord Europa, non lo è per il tempo di
lavoro e il tempo di vita.
E questo non è un problema di migliore organizzazione, perché le donne italiane, emiliano-romagnole,
sono molto ben organizzate, è un problema di migliore ridistribuzione
di questi compiti.
E nella nostra Regione si trovano in una condizione diversa da quella delle altre Regioni
del nord Europa, non solo per il lavoro domestico, ma anche per l’organizzazione delle
relazioni, cioè per come è configurata la famiglia italiana oggi, quindi è considerata una
famiglia forte perché fornisce solidarietà e sostegno reciproco, figli in casa fino a 30
anni, anziani oltre 84 anni, e questo sostegno reciproco è a carico delle donne.
E’ vero che l’Emilia Romagna è una Regione avanzata per servizi, lo dobbiamo dire,
però è ancora un lavoro molto pesante che grava sulle donne.
E quindi ancora una volta è il caso di pensare a come coinvolgere le organizzazioni del
lavoro, gli orari della città, il ruolo degli enti locali nell’organizzazione degli orari e dei
tempi della città, per incentivare una ridistribuzione dei compiti di cura all’interno dei
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