Promuovere il benessere a scuola
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di lavoro rappresenta l’elemento fondamentale per conferire efficacia<br />
all’azione di prevenzione attraverso l’implementazione di sistemi di controllo<br />
delle misure adottate, la ripartizione intersoggettiva dell’obbligo di<br />
sicurezza e salute fra i ruoli della linea gerarchico-funzionale. Si evidenzia,<br />
quindi, la necessità continua di monitorare <strong>il</strong> sistema e di informare e<br />
formare tutto <strong>il</strong> personale scolastico, nonché richiamare le responsab<strong>il</strong>ità<br />
degli studenti in merito al coinvolgimento diretto della loro presenza scolastica.<br />
Il decreto inoltre responsab<strong>il</strong>izza le istituzioni nel promuovere e<br />
diffondere la cultura della sicurezza e della salute per la formazione dei<br />
futuri cittadini (art. 11 D.Lgs. 81/08).<br />
zione dell’individuo nel sistema lavorativo (Art. 28 D.Lgs. 81/08).<br />
Di seguito si possono riassumere i vari interventi che <strong>il</strong> datore ha la necessità<br />
di predisporre per promuovere, nell’ambiente lavorativo, la cultura<br />
della sicurezza:<br />
Secondo la moderna impostazione <strong>il</strong> concetto di salute non va intesa più<br />
solo come semplice “assenza di malattia o di infermità” ma anche come<br />
“<strong>benessere</strong>” che comprende e riassume la “pienezza” e l’appagamento<br />
dell’individuo nel lavoro.<br />
L’obiettivo della nuova sicurezza diventa, di conseguenza, quella di monitorare<br />
e migliorare la condizione del lavoratore nelle diverse dimensioni<br />
della salute (fisica, mentale e relazionale).<br />
Nella nuova nozione di salute rientrano quindi vari concetti:<br />
la salute come “<strong>benessere</strong>”<br />
<strong>il</strong> <strong>benessere</strong> in senso fisico<br />
<strong>il</strong> <strong>benessere</strong> in senso mentale<br />
<strong>il</strong> <strong>benessere</strong> in senso sociale<br />
In termini più concreti la salute del lavoratore non va preservata solo da<br />
infortuni, ma va tutelata rispetto a tutto ciò che può ledere la psiche della<br />
persona del lavoratore e da tutto ciò che può compromettere la socializzazione<br />
dell’individuo nel sistema lavorativo (Art. 28 D.Lgs. 81/08).<br />
Di seguito si possono riassumere i vari interventi che <strong>il</strong> datore ha la necessità<br />
di predisporre per promuovere, nell’ambiente lavorativo, la cultura<br />
della sicurezza:<br />
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