UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

di crisi aziendali. L’accordo interconfederale (unitario) del 28 giugno 2011,
a sua volta, conferma che la contrattazione aziendale può svolgersi sulle
materie delegate dal contratto nazionale e che questo può consentire al
primo di derogare in peius alle sue previsioni.
Vi è, dunque, la tendenza ad un riordino del sistema di contrattazione
collettiva, che potrebbe prevenire la sovrapposizione di discipline
confliggenti, eliminando alla radice il problema del potenziale conflitto tra
contratti collettivi.
A ben guardare, però, nemmeno in tal modo il problema può dirsi
definitivamente, da un punto di vista giuridico, risolto.
Nel settore del lavoro privato, le regole relative alla ripartizione delle
competenze tra contratto nazionale e contratto aziendale sono di carattere
pattizio. La loro violazione non potrebbe, dunque, mai determinare la
nullità delle pattuizioni difformi, ai sensi dell’art. 1418 c.c., non
possedendo né il Protocollo del 1993, prima, né gli accordi del 2009 e del
2011, oggi, il carattere e la forza della norma imperativa di legge.
E ciò a differenza di quanto avviene nel pubblico impiego ove, essendo il
riparto di competenze tra il livello nazionale e quello decentrato frutto di
una norma imperativa di legge, il contratto aziendale che violasse tale
riparto è nullo (v. art. 40, co. 3-quinquies d.lgs. n. 165/2001 ed infra par.
3.12)
3.10. L’ambito soggettivo di efficacia del contratto aziendale. In
particolare, i cd. contratti gestionali.
Il contratto aziendale può dunque derogare al contratto nazionale, anche in
peius.
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