UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

In un primo tempo, la giurisprudenza ha utilizzato il criterio gerarchico,
istituendo una sorta di gerarchia nei rapporti tra i contratti collettivi.
L’utilizzazione del criterio gerarchico ha, tuttavia, condotto la
giurisprudenza della Corte di cassazione ad adottare nello stesso anno, il
1978, due decisioni completamente opposte. In una prima decisione, la
Corte ritenne il contratto nazionale prevalente su quello aziendale (Cass. 18
gennaio 1978, n. 233); nella seconda decisione, ritenne che il contratto
aziendale dovesse prevalere su quello nazionale (Cass. 18 aprile 1978, n.
2018).
La prima sentenza affermò l’esistenza di un mandato discendente, dal
livello superiore della associazione sindacale al livello inferiore, con
conseguente prevalenza del contratto nazionale. Nella seconda sentenza la
Corte ricostruì invece i rapporti all’interno dell’associazione sindacale in
chiave di mandato ascendente, affermando che la contrattazione nazionale
si svolgerebbe in forza di un mandato conferito dalle strutture di livello
inferiore; mandato, questo, che dovrebbe intendersi revocato per effetto
della stipulazione, a livello decentrato, di un contratto collettivo di
contenuto difforme rispetto a quello nazionale.
L’essere la giurisprudenza giunta a conclusioni opposte utilizzando il
criterio gerarchico è chiaro indice della sua inconsistenza. Così si spiega
che i giudici abbiano dovuto ricercare altri e più persuasivi criteri, finendo
per attingere, come si vedrà, agli stessi criteri che generalmente si
utilizzano per risolvere le antinomie tra le norme di legge.
In primo luogo il criterio temporale; in secondo luogo, il criterio di
specialità.
Secondo un’impostazione, nella selezione della disciplina contrattuale
collettiva applicabile ad un rapporto di lavoro deve prevalere la fonte
posteriore, a nulla rilevando il giudizio circa il suo maggiore o minore
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Il criterio
gerarchico
Il criterio
della
posteriorità
nel tempo