UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

criteri per risolvere il problema del rapporto tra contratto collettivo e
contratto individuale: nel nostro caso, invece, la questione è ben diversa,
concernendo il rapporto tra due contratti pur sempre collettivi, benché
stipulati a diverso livello (nazionale e aziendale).
L’orientamento si è formato negli anni ‘60 quando i contratti aziendali
erano stipulati dalle commissioni interne, forme di rappresentanza di tutti i
lavoratori nell’azienda, elette da tutti i lavoratori, iscritti o non iscritti al
sindacato. Gli accordi interconfederali disciplinavano la costituzione ed il
funzionamento delle commissioni interne, escludendone però proprio la
competenza contrattuale (v. accordi interconfederali dell’ 8 maggio 1953 e
18 aprile 1966). La combinazione di questi due fattori (da un lato, le
commissioni interne non erano considerate organismi “sindacali” in senso
proprio; dall’altro, gli accordi che le istituivano ne escludevano la
competenza contrattuale) ha fatto sì che la giurisprudenza negasse la
qualificazione di contratto collettivo agli accordi stipulati dalle
commissioni interne, ritenendoli una somma di contratti individuali o
qualificandoli come “stipulazioni plurisoggettive”.
Considerando i contratti stipulati dalle commissioni interne come una
somma di contratti individuali, la giurisprudenza poteva applicare l’art.
2077 c.c., arrivando a sostenere che il contratto aziendale stipulato dalle
commissioni interne non potesse derogare in peius al contratto collettivo
nazionale.
Non appena però la giurisprudenza si rese conto – in concomitanza con
l’avvento delle RSA – che il contratto aziendale era anch’esso – al pari di
quello nazionale – un contratto collettivo (sia pure di ambito di
applicazione più limitato, riguardando solo i lavoratori di una determinata
impresa), il ricorso all’art. 2077 c.c. si rivelò impraticabile.
Si andò pertanto alla ricerca di altri criteri.
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