UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

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sostanzialmente dall’interpretazione del contenuto mandato sindacale, poiché si ritiene che il mandato conferito dai lavoratori al sindacato comprenda solo il potere di regolare rapporti di lavoro, non di disporre dei diritti già entrati a far parte del patrimonio dei singoli. Una disposizione di tali diritti necessiterebbe di un atto individuale (nei limiti dell’art. 2113 c.c.). Nulla vieta invece al contratto collettivo, come detto, di introdurre per il futuro un trattamento peggiore di quello previsto dal precedente contratto collettivo, poiché in tal caso il lavoratore non è ancora titolare di un diritto (che in effetti non è ancora maturato), ma di una mera aspettativa alla percezione, in futuro, di un certo trattamento economico. Il problema dei diritti quesiti nasce, non soltanto con riguardo ai contratti collettivi peggiorativi con efficacia retroattiva, ma anche con riguardo ai cd. contratti collettivi transattivi. Poniamo il caso che sorga una controversia sull’interpretazione di una clausola del contratto collettivo relativa, ad esempio, ad un elemento della retribuzione. Le parti contrattuali che avevano stipulato il contratto collettivo su cui è sorta la controversia possono comporla stipulando un nuovo contratto, appunto, transattivo, in cui si prevede che i lavoratori, per il passato, abbiano diritto a percepire una determinata somma, mentre per il futuro varrà una nuova disciplina della materia. È evidente che i contratti collettivi transattivi finiscono per scontrarsi con il principio dei diritti quesiti, per la parte in cui vanno ad incidere su diritti già maturati ed entrati a far parte del patrimonio dei lavoratori. Ed analogo problema sorge per i contratti collettivi interpretativi. 84 I contratti collettivi transattivi e interpretativi
3.7. Il rapporto tra legge e contratto collettivo. Il contratto collettivo è un atto giuridico del tutto peculiare, che si può definire al tempo stesso contratto ed atto normativo. Infatti, pur operando sul contratto individuale alla stregua di una norma imperativa di legge, esso rimane pur sempre un contratto e da questa qualificazione contrattuale discende una serie di conseguenze. Talora si discute se esso possa essere considerato una fonte e, in caso positivo, quale tipo di fonte. Certamente non può essere considerato una fonte di diritto obiettivo, come il contratto collettivo corporativo, espressamente incluso nell’elenco delle fonti dall’art. 1 delle disposizioni preliminari del codice civile (“Sono fonti del diritto: 1. le leggi; 2. i regolamenti; 3. le norme corporative; 4. gli usi”). Neppure può essere considerato assurto tra le fonti del diritto in seguito al d.lgs. 2 febbraio 2006, n. 40, che ha introdotto, tra i motivi di ricorso per cassazione, la violazione o la falsa applicazione dei “contratti e accordi collettivi nazionali di lavoro”, estendendo così il regime già previsto per il pubblico impiego (v. ora art. 63 ult. co. d. lgs. 165/2001) anche al contratto collettivo nel settore privato. La norma non necessariamente implica che il contratto collettivo sia considerato come fonte: la funzione nomofilattica della Corte di cassazione si può spiegare con la necessità di controllare tanto l’interpretazione quanto l’applicazione di tutte le norme giuridiche provviste di un certo grado di generalità, comprendendo in tale categoria anche le norme poste da fonti extrastatuali (così la dottrina processualistica, in particolare B.Sassani). Ad esempio, al contratto collettivo si applicano le disposizioni dettate dal codice civile per l’interpretazione dei contratti (artt. 1362 ss. c.c.). Ancora, poiché il contratto collettivo è un atto di autonomia privata non vale il 85 Il contratto collettivo non è fonte di diritto obiettivo Contratto collettivo e ricorribilità in Cassazione Contratto collettivo e interpretazione
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2.8. La rappresentanza sindacale az
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4.3. La titolarità del diritto di
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Alcuni per la verità hanno ritenut
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cfr. art. 38, 2° co., Cost.) in cu
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paragonabile a quella dei lavorator
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Per quanto concerne i datori di lav
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Impegno interconfederale 21 settemb
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