UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

sostanzialmente dall’interpretazione del contenuto mandato sindacale,
poiché si ritiene che il mandato conferito dai lavoratori al sindacato
comprenda solo il potere di regolare rapporti di lavoro, non di disporre dei
diritti già entrati a far parte del patrimonio dei singoli. Una disposizione di
tali diritti necessiterebbe di un atto individuale (nei limiti dell’art. 2113
c.c.).
Nulla vieta invece al contratto collettivo, come detto, di introdurre per il
futuro un trattamento peggiore di quello previsto dal precedente contratto
collettivo, poiché in tal caso il lavoratore non è ancora titolare di un diritto
(che in effetti non è ancora maturato), ma di una mera aspettativa alla
percezione, in futuro, di un certo trattamento economico.
Il problema dei diritti quesiti nasce, non soltanto con riguardo ai contratti
collettivi peggiorativi con efficacia retroattiva, ma anche con riguardo ai
cd. contratti collettivi transattivi. Poniamo il caso che sorga una
controversia sull’interpretazione di una clausola del contratto collettivo
relativa, ad esempio, ad un elemento della retribuzione. Le parti contrattuali
che avevano stipulato il contratto collettivo su cui è sorta la controversia
possono comporla stipulando un nuovo contratto, appunto, transattivo, in
cui si prevede che i lavoratori, per il passato, abbiano diritto a percepire una
determinata somma, mentre per il futuro varrà una nuova disciplina della
materia.
È evidente che i contratti collettivi transattivi finiscono per scontrarsi con il
principio dei diritti quesiti, per la parte in cui vanno ad incidere su diritti
già maturati ed entrati a far parte del patrimonio dei lavoratori. Ed analogo
problema sorge per i contratti collettivi interpretativi.
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I contratti
collettivi
transattivi e
interpretativi