UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

etribuzione finale pari a 130) o vi sarà un assorbimento di tutto o parte del
superminimo nella retribuzione base? La giurisprudenza tende a ritenere
che la regola sia quella dell’assorbimento: il lavoratore, a meno che non
dimostri (incombendo su di lui l’onere della prova) che quel superminimo è
stato pattuito intuitu personae, per particolari meriti individuali (Cass. 22
gennaio 1979, n. 491, Cass. 11 ottobre 1989, n. 4064), conserverà così una
retribuzione complessiva sempre pari a 120.
Questo orientamento della giurisprudenza è appunto determinato dal fatto
che si considera la retribuzione come un istituto unitario, mettendo a
confronto l’intero livello retributivo previsto dal contratto collettivo con
l’intero livello retributivo previsto dal contratto individuale. Se si ritenesse,
al contrario, che la retribuzione-base e il superminimo fossero istituti
distinti si dovrebbe arrivare alla soluzione opposta, vale a dire quella del
cumulo e non dell’assorbimento.
3.6. La successione dei contratti collettivi nel tempo e il problema dei
diritti quesiti.
Il principio della inderogabilità in peius opera solo nei rapporti tra
contratto collettivo e contratto individuale di lavoro; esso non opera nel
caso di successione di contratti collettivi nel tempo (un contratto
collettivo successivo può modificare in peius per il lavoratore il trattamento
previsto dal precedente contratto collettivo, senza che possa ostarvi il
principio dei cd. diritti acquisiti). Non esiste infatti un diritto alla
intangibilità del regolamento contrattuale.
Questa conclusione risulta chiara se si considera che il contratto collettivo
non si “incorpora” nel contratto individuale. Il contratto collettivo
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Il contratto
collettivo
conforma
dall’esterno il
contratto
individuale e
non si
“incorpora”
in esso