UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

Col che non si sono risolti tutti i problemi perché incerti sono anche i
confini di ciò che si deve intendere per istituto. Prendiamo ad esempio la
retribuzione. La struttura della retribuzione, così come viene determinata
dai contratti collettivi, è complessa, essendo essa composta da diversi
elementi. Alla retribuzione base si affiancano una serie di emolumenti e di
indennità di natura retributiva, variamente denominate (ad es. tredicesima
mensilità, supplemento per lavoro festivo, indennità di turno, supplemento
per il lavoro straordinario, ecc.). Si pone, pertanto, il problema di stabilire
se la retribuzione nel suo complesso debba considerarsi come un istituto
unico oppure se le singole componenti siano esse stesse da considerarsi
come istituti distinti (con la conseguenza che, se si ritenesse, ad esempio, il
compenso per lavoro straordinario come un istituto autonomo, non si
potrebbe compensare l’eventuale minor supplemento per lo straordinario
previsto dal contratto individuale con altri elementi retributivi migliorativi).
La tesi assolutamente prevalente è che la retribuzione nel suo complesso sia
un istituto unico: ciò che rileva è che la retribuzione complessivamente
dovuta in base al contratto individuale non sia inferiore alla retribuzione
complessivamente prevista sulla base del contratto collettivo.
Il rilievo di tale orientamento è evidente rispetto al problema del cd.
assorbimento dei superminimi. Supponiamo che il contratto collettivo
preveda, a fronte dello svolgimento di una determinata mansione, una
retribuzione pari a 100, mentre il contratto individuale preveda una
retribuzione pari a 120. La differenza, pari a 20, costituisce il cd.
superminimo, cioè la quota della retribuzione ottenuta in sede di
negoziazione individuale, che si aggiunge a quella minima inderogabile
dovuta sulla base del contratto collettivo.
Se, a seguito del rinnovo del contratto collettivo, la retribuzione ivi prevista
viene portata a 110, il lavoratore conserverà il superminimo di 20 (con
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La regola del
riassorbimento
dei
superminimi
retributivi