UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

perderebbe la sua tipica funzione economico-sociale di tutela del lavoratore
- contraente debole.
La dottrina ha, peraltro, sempre criticato questo orientamento, affermando
che la giurisprudenza dà per scontato quel che invece sarebbe da
dimostrare: cioè la coessenzialità del requisito della inderogabilità in peius
ad ogni tipo di contratto collettivo.
Si intende, neppure la dottrina dubita dell’inderogabilità del contratto
collettivo da parte del contratto individuale; e la storia dell’inderogabilità è
la storia dei tentativi dottrinali di fondarla.
Per argomentare l’efficacia reale del contratto collettivo, la dottrina
attualmente si basa sul disposto dell’art. 2113 c.c., novellato dalla legge 11
agosto 1973, n. 533, che ha riformato il processo del lavoro e che
stabilisce: “Le rinunce e le transazioni che hanno per oggetto diritti del
prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei
contratti o accordi collettivi, concernenti i rapporti di cui all’art. 409 del
codice di procedura civile, non sono valide”.
Nel 1973, il legislatore mette dunque sullo stesso piano le disposizioni
inderogabili della legge e quelle del contratto collettivo: dall’art. 2113 c.c.
può desumersi che le disposizioni del contratto collettivo non dichiarate
derogabili dalle parti concorrono a definire la disciplina del rapporto
individuale di lavoro alla stessa stregua delle disposizioni inderogabili di
legge.
La dottrina ha dunque trovato finalmente nell’art. 2113 c.c. il fondamento
dell’inderogabilità in peius (e della derogabilità in melius) del contratto
collettivo, cui la giurisprudenza, come visto, arriva per altra via, cioè
applicando l’art. 2077 c.c.
In altre parole, nella soluzione del problema del rapporto tra contratto
collettivo e contratto individuale, giurisprudenza e dottrina pervengono alla
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La desumibilità
della regola
della
inderogabilità
in peius
dall’art. 2113
c.c.