UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

isultanti dai contratti collettivi” indipendentemente dalla loro iscrizione ai
sindacati.
Trattasi in definitiva di un’altra ipotesi di estensione dell’efficacia dei
contratti collettivi oltre gli appartenenti alle associazioni sindacali
stipulanti. In questo caso, però, non si pone il problema di costituzionalità:
con riferimento all’art. 36 St. lav. non si può parlare di efficacia
obbligatoria del contratto collettivo, perché l’art. 36 non fonda un obbligo
in capo a soggetti non iscritti alle associazioni sindacali di applicarlo:
l’applicazione di trattamenti non inferiori a quelli stabiliti dai contratti
collettivi costituisce, infatti, solamente un onere per l’imprenditore che
voglia accedere a questi benefici o aggiudicarsi l’appalto.
La tecnica di estensione de facto (indiretta) dell’efficacia del contratto
collettivo è stata applicata nel tempo anche in altri casi (ad es., in
determinati periodi, per la fiscalizzazione degli oneri di previdenza sociale
a carico del datore di lavoro).
3.5. Inderogabilità del contratto collettivo da parte del contratto
individuale.
Per capire come il contratto collettivo spieghi efficacia sul contratto
individuale si è fatto ricorso al meccanismo della rappresentanza (le
associazioni sindacali stipulanti il contratto collettivo sarebbero
rappresentanti dei singoli datori di lavoro e lavoratori).
Se utilizziamo l’istituto della rappresentanza, dobbiamo però concludere
che il singolo lavoratore ed il singolo datore di lavoro, pur essendo iscritti
alle rispettive associazioni sindacali, possono, stipulando il contratto
individuale di lavoro, regolare diversamente il loro rapporto rispetto a
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