UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

condizioni locali del mercato del lavoro e del costo della vita (Cass. 26
luglio 2001, n. 10260; Cass. 15 novembre 2001, n. 14211).
Ciò posto in ordine al significato delle letture giurisprudenziali dell’art. 36
Cost., occorre ora verificare con quali concrete modalità tale norma viene
applicata. Ipotizziamo che un lavoratore ricorra in giudizio lamentando che
la sua retribuzione non sarebbe proporzionata e sufficiente, con
conseguente nullità della clausola retributiva del contratto individuale (in
quanto contraria all’art. 36 Cost.). Il giudice verificherà se la retribuzione è
conforme a quella prevista dal contratto collettivo e, nel caso in cui essa sia
inferiore ed il giudice ritenga tale scostamento non ragionevole, dichiarerà
la nullità della clausola retributiva del contratto individuale, che sarà
sostituita dalla norma legale (art. 36 Cost.), così come specificata dalla
clausola retributiva contenuta nel contratto collettivo.
L’applicazione dell’art. 36 Cost. non determina, dunque, una diretta
operatività del contratto collettivo sul contratto individuale; semplicemente,
la norma costituzionale funge da norma imperativa che (riempita di
contenuto attraverso il riferimento orientativo alle tariffe fissate dai
contratti collettivi) provoca la nullità della clausola retributiva del contratto
individuale e la sua sostituzione di diritto.
La giurisprudenza fa spesso riferimento anche all’art. 2099 c.c. per
sostenere questa operazione. La parte dell’art. 2099 c.c. che ci interessa è il
secondo comma: “in mancanza di norme corporative o di accordo tra le
parti, la retribuzione è determinata dal giudice tenuto conto del parere delle
associazioni sindacali”.
I giudici ricorrono in tal modo ad un’operazione giustamente definita in
dottrina “barocca”: richiamano l’art. 2099, 2° co. c.c., ed equiparano la
nullità della clausola retributiva del contratto individuale di lavoro,
contrastante con l’art. 36 Cost., alla mancanza di clausola ex art. 2099 c.c.
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