UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

contenuta nel contratto individuale di lavoro al fine di verificare se sia
rispettosa del precetto di cui all’art. 36 Cost. e, in caso contrario,
dichiararla nulla per contrasto con la norma imperativa (ex art. 1418 c.c.).
Ciò posto, occorre evidenziare che la giurisprudenza utilizza normalmente,
come parametro di riferimento della “giusta retribuzione”, conforme ai
criteri di proporzionalità e sufficienza di cui all’art. 36 Cost., i livelli
salariali fissati dai contratti collettivi. La retribuzione determinata dal
contratto collettivo è perciò assistita, secondo l’elaborazione
giurisprudenziale, da una presunzione di conformità all’art. 36 Cost.
La giurisprudenza della Corte di cassazione sottolinea come,
nell’applicazione dell’art. 36 Cost., il riferimento alle clausole retributive
del contratto collettivo sia per il giudice puramente orientativo. Al tempo
stesso, però, ritiene che esso debba fornire adeguata motivazione delle
ragioni per le quali, nello stabilire quale sia la retribuzione proporzionata e
sufficiente, eventualmente si discosti dalle previsioni dei contratti collettivi;
il che attribuisce a questi ultimi, in definitiva, un certo grado di
vincolatività.
I contratti collettivi nazionali di lavoro non distinguono, nel determinare i
livelli retributivi, tra le diverse aree geografiche del Paese. Un datore di
lavoro iscritto all’associazione sindacale firmataria, in qualunque area
geografica si trovi ad operare, dovrà applicarne le previsioni. Ma se il
datore di lavoro non è iscritto e, quindi, in linea teorica, è svincolato
dall’osservanza del contratto collettivo (essendovi egli obbligato solo in via
indiretta, in seguito all’applicazione dell’art. 36 Cost.), si può ipotizzare
che un giudice ritenga proporzionata e sufficiente, per certe aree territoriali
ad es. del Mezzogiorno, una retribuzione inferiore a quella prevista dal
contratto collettivo nazionale. In effetti, qualche decisione (pur a fronte di
altre di segno contrario) ha affermato che il giudice può tenere conto delle
71
Le tariffe
retributive
dei contratti
collettivi
come criterio
orientativo
per il giudizio
La possibilità
di differenziazione
delle
tariffe retributive
a seconda
delle
aree geografiche
del paese