UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

ecentemente evidenziato l’esistenza di clausole ibride o bivalenti in quanto
hanno valenza, ad un tempo, normativa e obbligatoria.
Si pensi ad es. alle clausole, spesso presenti nei contratti collettivi, con le
quali si sottopongono a controllo sindacale gli atti di esercizio di
determinati poteri datoriali.
Si faccia l’ipotesi del “trasferimento collettivo”. La legge dispone, all’art.
2103 c.c., che il lavoratore possa essere trasferito da un’unità produttiva ad
un’altra, purché sussistano comprovate ragioni tecniche, organizzative e
produttive. Ebbene, in caso di trasferimento collettivo dei lavoratori, spesso
i contratti collettivi impongono al datore di lavoro un obbligo di
informazione preventiva delle associazioni sindacali, che, così, possono
cercare di condizionare la decisione del datore di lavoro. Una clausola
siffatta è da considerare obbligatoria, perché fonda un diritto di
informazione in capo al sindacato, al fine di consentirgli una sorta di
controllo sulla decisione imprenditoriale; nello stesso tempo essa fonda un
diritto del lavoratore a subire un esercizio controllato (dal sindacato) del
potere di trasferimento. Sotto questo profilo finisce per incidere sulla
disciplina del rapporto individuale di lavoro e, dunque, è da considerare
(anche) normativa.
Buona parte delle clausole relative agli obblighi di informazione e
consultazione preventiva del sindacato, rispetto all’adozione di
provvedimenti direttamente incidenti sui rapporti di lavoro, è, appunto, di
natura bivalente.
3.3. Struttura della contrattazione collettiva in Italia.
Quanto alla struttura della contrattazione collettiva in Italia è possibile
operare una periodizzazione.
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