UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

convivono però le caratteristiche delle due strutture, quella elettiva di
rappresentanza generale e quella associativa.
Parte della dottrina non ha mancato di affermare che anche nel nostro Paese
sarebbe auspicabile, de iure condendo, la creazione di una duplice struttura:
una rappresentanza generale dei lavoratori dell’impresa o dell’unità
produttiva, con funzioni consultive e partecipative, e una rappresentanza
degli iscritti al sindacato, con funzioni di contrattazione, secondo il
modello del doppio canale.
2.9. I diritti sindacali: a) diritto di assemblea; b) referendum; c) diritto
di affissione; d) locali; e) guarentigie; f) permessi; g) campo di
applicazione.
a) Diritto di assemblea.
Lo Statuto dei lavoratori riconosce alle RSA, accanto agli altri diritti di cui
al titolo III, il diritto di convocare assemblee dei lavoratori. Invero, l’art. 20
St. lav. riconosce espressamente il diritto di tutti i lavoratori a riunirsi in
assemblea nei luoghi di lavoro, fuori dall’orario di lavoro o all’interno
dell’orario stesso nei limiti di 10 ore annue retribuite (limite che può essere
elevato dai contratti collettivi). Il diritto di riunirsi in assemblea costituisce
diritto potestativo di sospendere l’esecuzione della prestazione lavorativa.
Il diritto di “convocare” l’assemblea spetta però alle RSA, singolarmente o
congiuntamente.
L’art. 20 St. lav. dispone che l’assemblea dei lavoratori riguardi “materie di
interesse sindacale e del lavoro”. La locuzione “materie di interesse
sindacale e del lavoro” escluderebbe, secondo una prima interpretazione,
qualsiasi controllo di merito, sull’oggetto dell’assemblea, vuoi da parte del
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Diritto di
riunirsi in
assemblea e di
convocare
un’assemblea
L’oggetto
dell’assemblea:
materie di
interesse
sindacale e del
lavoro