UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

Con questi accordi viene prevista la costituzione di rappresentanze
sindacali unitarie (RSU), organi elettivi e, nelle intenzioni, rappresentativi
dei lavoratori di una determinata impresa.
La RSU è composta per 2/3 da membri eletti dai lavoratori sulla base di
liste presentate sia dai sindacati firmatari dei contratti collettivi nazionali di
lavoro applicati nell’unità produttiva, sia da parte di associazioni sindacali
non firmatarie, a condizione che accettino la disciplina delle RSU
contenuta dall’accordo interconfederale del dicembre del 1993 e abbiano
raccolto un numero minimo di firme di lavoratori dipendenti dell’unità
produttiva, pari al 5% degli aventi diritto al voto. Il restante terzo è
riservato alle liste presentate dalle associazioni sindacali firmatarie del
contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nell'unità produttiva e alla
sua copertura si procede mediante elezione o designazione, in proporzione
ai voti ricevuti (art. 2, accordo interconfederale 20 dicembre 1993).
In ciò consiste la clausola del cd. terzo riservato (ai sindacati firmatari dei
contratti collettivi nazionali) la cui funzione è di attribuire ai sindacati
stipulanti il contratto nazionale applicato nell’unità produttiva un minimo
di controllo sulle strutture di rappresentanza dei lavoratori nell’impresa,
soprattutto nell’ottica di governo della contrattazione collettiva. Le RSU
sono individuate, infatti, dal protocollo del luglio 1993 quali soggetti
legittimati alla stipulazione dei contratti collettivi aziendali, sia pure
congiuntamente con gli organismi territoriali delle associazioni sindacali
nazionali (diversamente è avvenuto con l’accordo interconfederale del 28
giugno 2011; v. infra, cap. III, par. 3).
Ci si deve a questo punto chiedere se le RSU (previste dall’accordo del
1993) siano da considerare RSA ai sensi dell’art. 19 dello Statuto dei
lavoratori.
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Composizione
delle r.s.u.
La clausola
del cd. terzo
riservato