UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

Per lungo tempo, i consigli di fabbrica hanno costituito l’unica forma di
rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda.
Tale situazione si è però modificata con la rottura, nel 1984, dell’unità tra i
sindacati tradizionali (determinata da posizioni diverse, anzi antitetiche, di
CGIL, da una parte, e CISL e UIL dall’altra, per quanto attiene alle vicende
della indennità di contingenza). Si è assistito così alla rottura dell’unità dei
consigli di fabbrica e, talora, alla costituzione di separate RSA ai sensi
dell’art. 19 dello Statuto dei lavoratori. Nello stesso tempo si sono
presentati sulla scena sindacati non riconducibili a quelli tradizionali (ad
es., in quel periodo, il sindacato dei quadri intermedi) che pretendevano di
costituire proprie RSA. Ne è conseguita una situazione di frammentazione
delle rappresentanze sindacali, anche a livello aziendale.
Il consiglio di fabbrica come organismo tendenzialmente unitario di
rappresentanza dei lavoratori dunque venne meno, sia perché era venuta
meno l’unità di azione dei sindacati storici, sia perché alcuni gruppi di
lavoratori non si riconoscevano più nelle medesime associazioni sindacali.
Cominciò così un tentativo da parte dei sindacati tradizionali di modificare
e ridefinire le forme delle RSA.
2.7. Le RSU.
Uno di questi tentativi ha avuto esito positivo, traducendosi in una
regolamentazione contrattuale delle rappresentanze sindacali aziendali, che
è quella attualmente vigente: si tratta del Protocollo del 23 luglio 1993 e
dell’Accordo interconfederale del 20 dicembre 1993 (stipulati da CGIL,
CISL e UIL, da una parte, e Confindustria e le altre principali
confederazioni datoriali, dall’altra).
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