UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

l’illegittimità di tali clausole per violazione della Convenzione europea per
la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali del 1950
(CEDU, ratificata con l. n. 848 del 1955).
Corollario del principio di libertà sindacale è il pluralismo sindacale. In
esso è infatti implicita la possibilità che sorgano più sindacati, anche
nell’ambito della stessa categoria.
Si è detto che il principio di libertà sindacale implica un insieme di
garanzie per gli stessi gruppi sindacali organizzati.
Esse consistono, in primo luogo, nella libera scelta delle forme
organizzative e delle regole che disciplinano l’assetto interno, nonché nella
libertà di aderire ad organizzazioni complesse (le confederazioni sindacali).
Ciò è vietato, per espressa disposizione di legge ordinaria, ai soli
appartenenti alla Polizia di Stato, i cui sindacati non possono confluire in
associazioni di secondo grado e, segnatamente, nelle confederazioni
generali che rappresentano tutti i lavoratori (l. 1° aprile 1981, n. 121).
In secondo luogo, la libertà sindacale implica la libertà di scegliere
l’ambito di riferimento della propria azione e, dunque, la categoria di
riferimento soprattutto ai fini della contrattazione collettiva.
Il principio di libertà di organizzazione sindacale peraltro non può essere
inteso in senso statico. La libertà di organizzazione sindacale comporta
necessariamente la libertà di azione sindacale e, dunque, di
contrattazione collettiva.
Dal fatto che, correttamente, si ritenga che il principio di libertà sindacale
contenga il principio di libertà contrattuale derivano importanti
conseguenze. In particolare, il problema della costituzionale di interventi
legislativi che pongano alla contrattazione dei tetti massimi (v. infra, cap.
III, par. 7).
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Le garanzie
per i gruppi
organizzati
La libertà di
organizzazione
sindacale
implica la
libertà di agire
e dunque di
organizzazione
sindacale