UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

il singolo datore di lavoro ed il singolo lavoratore possano modificare, in
sede di stipulazione del contratto individuale di lavoro, la disciplina
prevista dal contratto collettivo. Il rappresentato è infatti dominus negotii e,
dunque, può sempre modificare la regolamentazione dell’affare posta in
essere dal rappresentante.
Se questo è vero, si riduce di molto la funzione economico-sociale tipica
del contratto collettivo, cioè la rimozione della debolezza contrattuale dei
singoli lavoratori. Ma, secondo Messina, questa era l’unica conclusione cui
si poteva pervenire applicando il comune diritto dei contratti.
II) Il periodo “corporativo”.
La legge 3 aprile 1926, n. 563, in conformità con l’ideologia del periodo
corporativo-fascista, segnò l’allontanamento definitivo dalla posizione
“agnostica”, di tendenziale indifferenza, che aveva caratterizzato lo Stato
liberale nei confronti della dialettica tra le parti sociali nel conflitto
industriale.
Con la legge del 1926, il sindacato venne infatti attratto nella struttura
organizzativa dello Stato. La legge prevedeva che i sindacati, una volta
ottenuta la personalità giuridica (di diritto pubblico), avrebbero acquisito
la rappresentanza legale di tutti i lavoratori – iscritti e non iscritti –
appartenenti a una data categoria.
Per ciascuna delle categorie professionali (le quali venivano individuate
autoritativamente) era ammessa la registrazione di un solo sindacato. Pur
non essendo formalmente affermata l’unicità del sindacato – pur essendo,
cioè, consentita la costituzione di più sindacati per una stessa categoria di
lavoratori – solo un sindacato poteva ottenere la registrazione e con essa la
personalità giuridica. Il sindacato cui veniva attribuita la personalità
giuridica di diritto pubblico aveva poi il potere di stipulare un contratto
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La cd. legge
sindacale del
1926
Il sindacato
con
personalità
giuridica di
diritto pubblico
e rappresentanza
legale di tutti
i membri
della categoria