UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

Per quanto attiene alle modalità, la giurisprudenza ha dovuto affrontare il
problema della legittimità dello sciopero articolato (sciopero a singhiozzo
e sciopero a scacchiera; v. retro, cap. IV, par. 2).
Si è detto che, in una prima fase, la giurisprudenza – definendo lo sciopero
come un’astensione dal lavoro contestuale e continuativa – ha ritenuto che
le forme di lotta sindacale sopra descritte non costituissero esercizio dello
sciopero. E ciò anche perché esse avrebbero recato un danno ingiusto alla
controparte: un danno – la disorganizzazione dell’attività produttiva –
sproporzionato rispetto a quello ricevuto dai lavoratori a seguito dello
sciopero, vale a dire la perdita della retribuzione. A sostegno della tesi si
invocavano altresì gli obblighi di correttezza e buona fede.
A seguito delle critiche avanzate dalla dottrina, (sia perché la
giurisprudenza assumeva una nozione aprioristica, costruita a tavolino, di
sciopero; sia perché nessuna norma indicava quale dovesse essere la misura
del danno “giusto” arrecata da uno sciopero, sia perché gli obblighi di
correttezza e buona fede assistono l’esecuzione della prestazione lavorativa
quando lo sciopero determina la sospensione del relativo obbligo) la
Cassazione, già dalla fine degli anni ’70, mutò indirizzo. E con la storica
sentenza n. 711/1980 consacrò la legittimità dello sciopero articolato.
A partire dalla fondamentale decisione del 1980, l’accento si è così
spostato sull’individuazione dei confini dell’obbligo retributivo gravante
sul datore di lavoro per le prestazioni offerte o rese, in caso di sciopero a
singhiozzo, negli intervalli lavorati e, in caso di sciopero a scacchiera, dai
lavoratori attualmente non scioperanti. Naturalmente lo stesso problema si
pone per uno sciopero parziale nei confronti dei lavoratori che non vi
aderiscono.
A questo proposito, l’alternativa di fondo è se assuma rilievo la non
proficuità della prestazione offerta o resa secondo lo standard normale,
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Liceità dello
sciopero cd.
articolato
Il problema
della
persistenza
dell’obbligo
retributivo
per
prestazioni
lavorative
rese
nell’ambito
di uno
sciopero
articolato