UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

senza che ciò integri gli estremi della condotta antisindacale: un
licenziamento ingiustificato non è, in generale, antisindacale, a meno che
non si tratti di licenziamento discriminatorio per motivi sindacali, ad es.,
irrogato perché il lavoratore è un attivista sindacale.
Ciò che rileva è, dunque, verificare se il comportamento del datore di
lavoro sia idoneo a ledere i beni protetti (libertà e attività sindacale, diritto
di sciopero). Tale lesione può anche derivare da un comportamento che
colpisce il singolo lavoratore, purché si tratti di un cd. comportamento
plurioffensivo, come nell’esempio appena formulato (in cui viene al
contempo leso l’interesse del singolo lavoratore a non essere licenziato
illegittimamente e quello del gruppo organizzato al libero svolgimento
dell’attività sindacale).
Così come la fattispecie “condotta antisindacale” non è strutturalmente ma
teleologicamente definita, neppure il contenuto dell’ordine del giudice è
strutturalmente determinato e può assumere i contenuti più diversi. Il
giudice può adottare, con decreto, ogni provvedimento che ritiene
necessario al fine di ripristinare la normalità sindacale (anche, ad esempio,
l’ordine di reintegrazione nel posto di lavoro).
3.13.3. La violazione delle clausole dei contratti collettivi.
Di particolare interesse appare verificare se la violazione delle disposizioni
dei contratti collettivi integri o no una condotta antisindacale.
Ebbene, la violazione delle sole clausole normative del contratto collettivo
non costituisce, di per sé, una condotta antisindacale. In dottrina si è però
ritenuto che possano sussistere gli estremi dell’antisindacalità qualora il
datore di lavoro ponesse in essere sistematiche e reiterate violazioni delle
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Parte
normativa e
parte
obbligatoria
del contratto
collettivo