UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

In dottrina e giurisprudenza si ritiene pacificamente che il dissenso
manifestato dai lavoratori iscritti al sindacato stipulante non abbia rilevanza
giuridica.
Più complessa è invece la questione nel caso di lavoratori non iscritti al
sindacato stipulante. Si potrebbe dire, in via di prima approssimazione, che
il contratto collettivo aziendale non li concerna, essendo stato sottoscritto
da un soggetto collettivo che non li rappresenta. Sennonché, questa
conclusione deve essere in parte corretta. Occorrerà, infatti, verificare se
nel contratto individuale di lavoro vi è una clausola di rinvio; essa potrebbe
contenere anche un rinvio formale alla contrattazione collettiva e dunque a
tutti i contratti collettivi che si succedono nel tempo, siano essi nazionali o
aziendali, migliorativi o peggiorativi (v. supra par. 3.4).
Il meccanismo del rinvio, peraltro, può ridurre il problema del dissenso, ma
non eliminarlo del tutto. Infatti, il rinvio, anche formale e non recettizio, a
nulla rileva in caso di rottura dell’unità contrattuale con la stipulazione di
accordi cd. separati. Si ipotizzi che il contratto aziendale peggiorativo non
sia stipulato da tutti i sindacati stipulanti il contratto nazionale.
In questo caso, è evidente che ai lavoratori iscritti ai sindacati stipulanti il
contratto aziendale lo stesso andrà applicato; ma è altrettanto evidente che,
nei confronti dei lavoratori iscritti agli altri sindacati stipulanti il contratto
nazionale, non si realizza alcuna sostituzione della disciplina prevista da
quest’ultimo con quella prevista dal contratto aziendale (che supporrebbe
identità di parti stipulanti).
Nel caso di rottura dell’unità sindacale nella contrattazione collettiva, non
può funzionare neppure il meccanismo del rinvio del contratto individuale
al contratto collettivo quale veicolo di estensione dell’efficacia ai non
iscritti ad alcun sindacato: infatti sarebbero contemporaneamente presenti
ed operanti due differenti regolamentazioni collettive (quella del contratto
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I lavoratori
non iscritti al
sindacato
stipulante e la
clausola di
rinvio
La rilevanza
giuridica del
dissenso in
caso di
accordi
separati