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UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PAVIA - Giurisprudenza - Università ...

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continua ad essere riservata alla competenza statale esclusiva la materia<br />

dell’ “ordinamento civile” e che il contratto e i rapporti di lavoro attengono<br />

indubbiamente a questa materia, si tende ad attribuire all’espressione<br />

“tutela e sicurezza del lavoro” un significato più ristretto, coerente con la<br />

esperienza di decentramento amministrativo attuato con la cd. legge<br />

Bassanini (legge 15 marzo 1997, n. 59). Secondo tale più condivisibile<br />

opinione, oggetto di potestà legislativa concorrente Stato-Regioni è la<br />

disciplina dell’organizzazione e del funzionamento del mercato del lavoro;<br />

mentre le materie dell’istruzione e della formazione professionale<br />

sarebbero riservate alla competenza legislativa esclusiva delle Regioni.<br />

La materia lavoristica risulta così ripartita nell’area di competenza statale<br />

esclusiva, nell’area di competenza concorrente Stato-Regioni, nell’area di<br />

competenza regionale cosiddetta esclusiva. La logica che presiede a tale<br />

organizzazione non appare del tutto congruente, sembrando essa piuttosto il<br />

frutto della stabilizzazione di assetti normativi precedenti, cui si<br />

accompagnano nuovi innesti non del tutto meditati. Basti pensare ad<br />

esempio che, alla stregua di siffatta organizzazione, i contratti di lavoro cd.<br />

formativi (apprendistato, contratto di inserimento) finiscono per<br />

coinvolgere “verticalmente” sia la competenza esclusiva dello Stato, sia la<br />

competenza concorrente Stato-Regioni, sia infine la competenza esclusiva<br />

delle Regioni. I nessi esistenti, peraltro, tra la materia tipicamente di<br />

competenza regionale esclusiva, l’istruzione e la formazione professionale,<br />

ed altre materie – che sono ora in dominio della legislazione esclusiva<br />

statale, ora in regime di legislazione concorrente, ad esempio, il mercato<br />

del lavoro – inducono a ritenere che questa competenza esclusiva finisca<br />

per essere in realtà fortemente condizionata.<br />

Per quanto riguarda più specificamente il diritto sindacale, la legislazione<br />

ordinaria è scarsa non dal punto di vista quantitativo, ma dal punto di vista<br />

10<br />

Legge<br />

ordinaria e<br />

Costituzione

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