prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...
prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...
prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
D.Lgs. 19-5-2000 n. 139<br />
Disposizioni in materia <strong>di</strong> rapporto <strong>di</strong> impiego del personale della carriera prefettizia, a<br />
norma dell'articolo 10 della L. 28 luglio 1999, n. 266.<br />
Pubblicato nella Gazz. Uff. 2 giugno 2000, n. 127, S.O.<br />
OMISSIS<br />
31. Istituti <strong>di</strong> partecipazione.<br />
1. Nei riguar<strong>di</strong> delle organizzazioni <strong>sindacali</strong> del personale della carriera prefettizia in<strong>di</strong>viduate ai sensi dell'articolo 27<br />
trovano applicazione gli istituti <strong>di</strong> partecipazione sindacale <strong>di</strong> cui al regolamento previsto dall'articolo 45, comma 10,<br />
del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80.<br />
D.P.R. 20-9-2002 n. 247<br />
Regolamento recante <strong>di</strong>sciplina degli istituti <strong>di</strong> partecipazione sindacale per il personale della<br />
carriera prefettizia.<br />
Pubblicato nella Gazz. Uff. 5 novembre 2002, n. 259.<br />
OMISSIS<br />
4. Informazione.<br />
OMISSIS<br />
3. L'amministrazione fornisce un'informazione preventiva sui criteri generali inerenti le seguenti materie:<br />
a) sistemi <strong>di</strong> valutazione dell'attività del personale, ivi compresi quelli <strong>di</strong> cui all'articolo 9, comma 3, del decreto<br />
legislativo 19 maggio 2000, n. 139;<br />
b) conferimento, revoca e rotazione negli incarichi e nelle funzioni, ivi compresi quelli in<strong>di</strong>cati all'articolo 12, comma 4,<br />
del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139;<br />
c) in<strong>di</strong>viduazione dei posti <strong>di</strong> funzione e graduazione delle posizioni funzionali;<br />
d) in<strong>di</strong>viduazione dei posti <strong>di</strong>sponibili nelle qualifiche e le relative se<strong>di</strong> <strong>di</strong> servizio, come previsto dall'articolo 13,<br />
comma 2, del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139;<br />
e) invii in missione e conferimento degli incarichi <strong>di</strong> cui all'articolo 24 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139;<br />
f) iniziative socio-assistenziali in favore del personale;<br />
g) formazione e aggiornamento professionale;<br />
h) misure in materia <strong>di</strong> igiene e sicurezza nei luoghi <strong>di</strong> lavoro;<br />
i) or<strong>di</strong>ni del giorno delle riunioni del Consiglio <strong>di</strong> amministrazione e delle commissioni previste dal decreto legislativo<br />
19 maggio 2000, n. 139.<br />
D.P.R. 18-6-2002 n. 164<br />
Recepimento dell'accordo sindacale per le Forze <strong>di</strong> polizia ad or<strong>di</strong>namento civile e dello<br />
schema <strong>di</strong> concertazione per le Forze <strong>di</strong> polizia ad or<strong>di</strong>namento militare relativi al<br />
quadriennio normativo 2002-2005 ed al biennio economico 2002-2003.<br />
Pubblicato nella Gazz. Uff. 31 luglio 2002, n. 178, S.O.<br />
OMISSIS<br />
25. Informazione.<br />
OMISSIS<br />
2. L'informazione preventiva è fornita da ciascuna amministrazione, inviando con congruo anticipo alle rispettive<br />
organizzazioni <strong>sindacali</strong> firmatarie dell'accordo recepito dal presente decreto la documentazione necessaria,<br />
relativamente ai criteri generali ed alle conseguenti iniziative concernenti:<br />
a) l'articolazione dell'orario <strong>di</strong> lavoro obbligatorio giornaliero e settimanale e dei turni <strong>di</strong> servizio;<br />
b) la mobilità esterna del personale a domanda e la mobilità interna;<br />
c) la programmazione <strong>di</strong> turni <strong>di</strong> lavoro straor<strong>di</strong>nario <strong>di</strong>retti a consentire ai responsabili degli uffici <strong>di</strong> fronteggiare, per<br />
perio<strong>di</strong> predeterminati, particolari esigenze <strong>di</strong> servizio;<br />
d) l'applicazione del riposo compensativo;<br />
e) la programmazione <strong>di</strong> turni <strong>di</strong> reperibilità;<br />
f) i provve<strong>di</strong>menti <strong>di</strong> massima riguardanti l'organizzazione degli uffici e l'organizzazione del lavoro.<br />
L