prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

CCNL 08/06/2000 comparto Sanità area dirigenza medica e veterinaria - parte normativa
1998/2001 e parte economica 1998/1999
OMISSIS
ART. 6
Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche
1. Gli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati:
A) Informazione:
• L'azienda - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni
sindacali - informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2, sugli atti
organizzativi di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro,
l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva delle risorse umane e la costituzione dei fondi previsti dal
presente contratto.
• Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e
la consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo individuerà le altre materie in cui l'
informazione dovrà essere preventiva o successiva.
• Ai fini di una più compiuta informazione le parti, a richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno
annuale ed , in ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei
servizi ovvero per l'innovazione tecnologica nonché per gli eventuali processi di dismissione, esternalizzazione
e trasformazione degli stessi.
CCNL 01/03/2002 per il personale dell'Area V della dirigenza scolastica relativa al periodo
1/9/2000 - 31/12/2001
OMISSIS
ART. 4 - INFORMAZIONE PREVENTIVA
1. L'Amministrazione informa in via preventiva, ai diversi livelli contrattuali e secondo le diverse competenze, con
documentazione cartacea e/o informatica da fornire in tempo utile, le rappresentanze sindacali di cui all'art.9 sui criteri
generali e le modalità che l'Amministrazione medesima intende seguire nelle seguenti materie:
a) affidamento, mutamento e revoca degli incarichi dirigenziali;
b) articolazione posizioni dirigenziali
c) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione consensuale;
d) valutazione dell'attività dei dirigenti;
e) modalità di attribuzione della retribuzione di risultato;
f) programmi di formazione e di aggiornamento dei dirigenti;
g) misure di pari opportunità;
h) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro e applicazione del D.Lgs.
19-9-94, n.626;
i) incarichi aggiuntivi;
j) gestione delle iniziative socio-assistenziali in favore dei dirigenti;
k) consistenza e variazione delle dotazioni organiche;
l) criteri e modalità di conferimento delle reggenze.
XLIX